企业“奇葩”规定频现 专家警示提防负面效应

02.02.2015  17:40

  中新网长沙2月2日电 (记者 唐小晴)上班禁说方言,上厕所需领导签字,瘦到达标方能拿到奖金……诸多奇异的企业规定成为网友“吐槽”对象。近日,湖南长沙一电子商务公司同样因出台“奇葩”规定变成新闻热搜词。

  这家中型企业规定,自2月1日起不允许程序员穿牛仔裤上班,违者记旷工、做俯卧撑。企业高层称,此举意在塑造公司形象。

  “有违人性,无法接受这么苛刻的要求。”该公司一位不愿具名的程序员说。

  对此规定网友亦各持不同观点。名为“越野者”的网友说,应说服管理层放弃此规定,这是禁锢员工个性。“牛仔裤祸害男女身体健康,影响年轻人发育和工作效率。”四川达州网友刘贵全则对此规定投了赞同票。

  梳理近期新闻显示,企业的类似规定已是屡见不鲜。福州一科技公司要求全体男员工统一理寸头,旨在形成朝气蓬勃的氛围,提高工作效率;在江西南昌,一企业禁止员工上班说方言,超过5句则开除;长沙某公司禁止员工携禁带手机等电子产品如厕,如厕时间不逾8分钟,违者24小时内不得如厕。

  这种现象不仅仅存于国内。据查,美国芝加哥一水龙头公司要求员工如厕须打卡计时,且不能超过6分钟。

  此类所谓的“创新”规定是否有利于企业发展?还是管理者违背人性的无理条规?

  记者走访发现,这些规定多数并不受欢迎,甚至被贴上“恶心”、“矫情”、“深恶痛绝”等标签。

  在长沙任人力资源高管已有4年的杨美媛认为,企业出台规定或是出于“无规矩不成方圆”的考虑,若员工认为企业的做法性质恶劣,可向工会及当地劳动行政部门投诉。“员工和企业是利益共同体,员工利益和企业人性化最好能双赢。

  时事评论员童亦劲认为,“奇葩”规则只能引发员工抱怨与消极怠工,无法正面激励工作,更不利企业在当下日趋激烈的竞争市场中长久生存。他建议,企业可用科学的管理方式、先进的生产工艺及提高服务质量等手段,代替违背人性的规定,这样既和谐了企业文化,也能提高员工的忠诚度。

  中南大学公共管理学院社会系副教授杨成胜表示,企业出现另类规定其深层次因素是员工个性与公司共性的矛盾。若执意制定具有负面影响的“奇葩”规定,缺乏尊重员工合法权利的意识,只会落人笑柄。(完)