湖南省人大代表梁石安:加强职业技能培训支持力度

　　湖南新闻网消息 据人民网湖南频道报道 　二孩政策全面放开，找“月嫂”将比找“老婆”更难！据湖南省统计局数据，2015年湖南省总计人口6690.6万，其中新生儿81万。其中，40%左右的家庭有月嫂、育婴师、育儿嫂等母婴健康护理方面的服务。随着二胎政策出台，意味着月嫂等相关市场需求将成倍增长。

　　如何解决母婴健康服务供给侧矛盾，湖南省人大代表、湖南省工商联副会长、湖南安石集团董事长梁石安在提案中建议相关政府部门加强职业技能培训的支持力度，打造新的湖湘人力资源品牌，促进行业良性高速发展。

　　随着全面开放二胎政策的落地，预计每年新增新生儿25万，比原出生率增加25%左右，请“月嫂”难会越来越明显。0-6岁的家庭有近700万户，育婴早教服务(育儿师)需求会出现翻倍现象。

　　梁石安预计，随着社会经济的发展，孕产妇心理疏导、催乳师、小儿推拿保健、产后恢复、特殊儿童护理等个性化需求强劲，湖南需要近百万母婴从业人员来提供服务。

　　他表示，目前湖南省母婴健康服务企业存在着弱小企业多、规模企业少，一般企业多、品牌企业少，中介企业多、员工制企业少，家族企业多、公司制企业少，传统企业多、新型企业少的“五多五少”现象，远远的不能满足母婴家庭的需求。

　　同时，现有从业人员中也存在着老的退出多、新的进入少，单一技能多、综合技能少，低文化程度多、高文化程度少的“三多三少”现象，从而导致人员队伍呈逐年减少和青黄不接，并且所提供的服务技能难以满足消费者需求，形成“找个好月嫂比找个好老婆还难”的尴尬局面。而另外一方面，却是大量的大学毕业生、转业军人、城镇失业人员、农村闲置人员失业在家。

　　“经济独立改变了她们的社会地位。和周围的人相比，她们成为见多识广的人，她们有了过去从来没有过的发言权，受到各方面的尊重，自己也获得了前所未有的自信，人生的轨迹完全不同了。” 梁石安建议，相关政府部门应加强职业技能培训的支持力度，打造新的湖湘人力资源品牌，促进行业良性高速发展，以彻底解决母婴健康服务供给两侧矛盾、缓解就业压力。

　　然而根据湖南省家庭服务协会提供的数据显示，目前岗前和职业技能升级培训相对滞后。首先是从业人员岗前培训面窄。在“十二五”期间，全行业岗前培训人员约14万人，其中8.4万人是享受政府培训指标补助的，另5.6万人为企业自主培训。整个行业持证上岗率不足20%，另外80%基本是凭经验或自学而上岗的；培训滞后是影响整个行业的服务水平和信誉度提升的根源所在。

　　其次，职业技能升级培训人员偏少。2009年以来，全省家政企业及机构获得省职业技能中心授权从事职业技能考级培训资质的只有3家，获得市州级授权的不足10家，5年来培训总人数没突破两万，只占总人数4.6%；在这近两万人中80%左右学员只考取初、中级职业技能等级(市级授权)，20%的考取到高级和职业技能师的等级(省级授权)。高技能人员奇缺是行业的通病。

　　部分培训机构的培训质量欠佳也是问题之一。梁安石认为，大力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施 。

　　他还表示，母婴家政职业技能培训能有效推进推进城镇化建设，能够让更多的农村女性实现身份、职业和观念的全新转换，降低夫妻二地分居和留守儿童的社会隐患，促进了社会和谐和家庭幸福；还能提升母婴服务品质，满足母婴家庭大众化需求和个性化需求；有效帮助更多的女性实现大众创业、万众创新。

　　到底怎么加大职业技能培训力度？梁安石建议提高职业培训的补贴力度。以需求量最大、市场最缺少的育婴师培训为例，一个合格的育婴师需要培训20天左右，直接的培训成本在2000元以上，而目前财政补贴为500元，远低于培训成本和其他城市的补贴标准(比如深圳、杭州、成都等城市育婴师培训补贴为1800元)。

　　第二，加大职业培训的支持力度，扩大职业培训的补贴范畴。据了解，现有的职业培训只补贴纳入国家职业大典的职业资格培训项目，一些满足母婴家庭个性化需求的新技术、新技能、新知识等新职业培训却得不到支持。增加职业培训的补贴范畴，把新职业、新技术、新技能、新知识的培训纳入职业培训支持体系、补贴范畴，不仅仅能够满足母婴家庭个性化需求，促进消费升级，还可以吸引一批高素质人才进入这个行业，有效提高行业品质。

　　此外，他还建议，帮助培训机构区域龙头企业做大做强，走出湖南，进入全国市场，把“湘妹子”湖湘母婴服务人员做成享誉全国的劳务品牌；支持创新型母婴服务龙头企业做大做强，引导企业开展标准化、规范化、职业化管理。据介绍，母婴培训机构湖南金领伟业集团不仅仅拥有分布于全国各地近四百家培训分校，还进入国际市场，拥有新加坡、马来西亚等国家的培训基地，今年十月即将新三板挂牌上市，成为“中国家政培训第一股”。