"限薪令"无法打破高薪僵局 银行高管薪酬未受大影响

　　今年是限薪令实现第一年，作为上市公司中的“薪酬高地”，银行薪酬备受关注。根据京华时报记者综合当前已经发布的年报来看，虽然各家银行的净利润增速大幅倒退至个位数，五大国有银行高管薪酬尚未受到限薪令大面积影响，甚至一些高管的薪酬还略有上升。

　　对此，各国有大行在年报中指出，根据国家政策，该行董事长、行长、副行长、监事长、执行董事等其他高级管理人员2014年薪酬按照原办法执行，自2015年起，该行高管薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行，具体薪酬水平将在2015年年报中显示。

　　更有市场消息指出，受限薪政策的影响，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。随后据京华时报记者证实，詹伟坚确实已经辞职，但是否因为限薪政策尚不得而知。有市场人士指出，虽然詹伟坚是外籍人士，其职位并非政府委任，不会直接受到限薪政策的影响，只是其他高管降薪让他难以留在中国银行工作。公开资料显示，詹伟坚2013年的年薪高达人民币850万元，是中国上市银行中薪资最高的高管。2014年，詹伟坚的合计薪酬为574.48万元，仍然在银行中排名靠前。

　　从市场经济的角度，不提供富有竞争力的薪酬，自然会留不住人才，然而银行业的高收入之所以饱受诟病，还与这个行业在国内固有的“垄断性”有关。在中国，银行的准垄断地位，有融资特权嫌疑，而一些机构因为是国有企业，公司治理上存在一定的缺陷。很多金融机构的高管，本质来说并非单纯公司高级管理人员，还有官员的身份。按照一个健全的公司治理体系，薪酬是由公司董事会中设立的薪酬委员会来定，但在中国，董事会尤其是国有银行的董事会，其股东代表的身份很尴尬，独立性较差。

　　从某种角度上说，金融行业的高薪，其实远非一纸限薪令可以解决的问题，而更多的要从制度和体制的层面去解决问题。首先，要使得金融行业更加市场化，打破市场垄断地位，现在的民营银行的介入就是一个好的消息，让金融业能够在竞争环境下获得一个合理的利润，而不是暴利；同时，薪酬应当对股东和公司业绩负责，公司业绩个位数增长，高管薪酬也应当相应匹配，劳动报酬市场定价实际无可厚非，相应的，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责。

　　京华时报