2.5天小长假，看上去很美好

近日，国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次推出周五下午与周末结合的“2.5天小短假”概念。消息一出，职场不少员工期盼着这个小长假早日成为现实。 　　蒋炼 摄

　　◎产经周刊记者  蒋云侠　　

　　昨日上午，国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。其中，在优化休假安排措施中，首次推出周五下午与周末结合的“2.5天小短假”概念。《意见》鼓励弹性作息，并提出，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　此消息一出，立刻在上班族中引起轰动。记者第一时间采访了职场人士，发现大多数人拍手叫好，同时也有人发出疑问，认为“好事轮不到我头上。”

　　 员工 盼假期又怕影响收入  

　　早上上班，看到国务院办公厅发布的这则消息时，在经开区某公司工作的刘小姐欢欣不已。“每天下午6点下班，但周五下午的时候，心早就已经飘荡在外了。”她说，遇到公司打卡制度不严格的时候，周五下午提前回家的吸引力非常大。“那天下午一般都在刷屏约饭中度过了。”她说，到了周五，整个办公室气氛会有一种避免不了的浮躁。 

　　“真要为这个消息点个赞。”点赞虽易，可是若提到落实的情况，人们难免有了担忧。为此，记者在卜蜂莲花（星沙店）附近随机采访了20人。其中，18人表示，政策虽好，就担心落实不易。

　　说起小短假，在长沙联道房地产经纪有限公司上班的吴燕（化名）并没有过多期待。“我做销售，底薪1400元，每月靠提成来维持生计。”吴燕告诉记者，谈下一场生意，提成也就几百元，整月下来，情况糟糕时“颗粒无收”。

　　“整月无休，还谈什么‘2.5天小短假’？”吴燕很清楚，若政策落实，影响了顾客成交，那简直是得不偿失。她认为，在打拼的阶段，憧憬假期还不如脚踏实地干活来得实在。

　　 专家  政策落地还需时间

　　“我也想多给员工放假，可现在怎么可能允许？”对于周五下午增半天假的提议,经开区某小微企业董事长吴先生说出自己的无奈。他说，社保基数和最低工资标准的提高，企业运营成本增加不少。“减少工作时长，人工成本不变，可他们做事的时间却少了。”吴先生认为，这不是一笔等价的买卖。

　　对于这样的现象，长沙三合人力资源有限公司总经理陈峥认为，这确实是不可避免的现实因素。“如果每周增加半天假期,就等于一年减少26天的劳动时间,这要实现有难度。”  他认为经开区目前的经济发展水平，尚未达到大量增加固定休假时长的程度。

　　陈峥假设，一旦“小短假”施行，本已充分享受“带薪休假”好处的人员，将更有条件充分享受“悠长的假期”，而本来就没有正常节假日，甚至可能连“带薪休假”都没有享受到的职工，将有更大的心理落差。

　　但同时，陈峥也不否认“2.5天小短假”未来会变成现实。“国家有了政策，当大趋势如此时，各个企业也要顺势而为。”陈峥说，但在目前，也要给一段时间给企业雇主消化、过渡。