除夕红包的价值在于人情味

      今年春节，除夕放假已是尘埃落定，但问题又出现了，因为其仅属调休而非“法定节假日”，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，自然要比初一、初二、初三加班“低人一头”，一时引得众网友吐槽。与此同时，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类予以弥补。

      在众多传统节日里，春节无疑是最隆重的那一个，而除夕又是最重要的一天。过年，很大程度上过的就是除夕，合家团圆一起守岁，年，才算过得圆满。就此而言，没有几个人愿意在除夕那天加班。

      但身为职场中人，就得遵守职场规矩：既然单位需要员工除夕加班，员工就应全力以赴，认真完成本职工作。

      平心而论，对于除夕加班员工来说，双倍的加班工资，实在难以抚慰他们内心难以言语的牵挂。如何让除夕加班的员工加得安心加得满意，考验着单位的管理智慧。

      好在面对除夕这个特殊的日子，管理者们没有拘泥于双倍工资的相关规定，而是拿出了自己的“高招”。比如，一位酒楼老板做得好，“我们肯定不会只发两倍工资，零点敲钟时我会发红包给大家的。”问及红包厚度时，老板捂嘴笑道：“肯定比三倍工资高吧！”某交通运输部门相关负责人也表示，每年除夕夜，单位高层领导都会亲自给值班员工派送红包，气氛温馨而热闹。

      红包里包着的，当然是钱。但对员工来说，红包的价值并不仅仅在于钱，更在于浓浓的人情味。小小的红包里，除了钱，还包含着单位的关心、感谢与尊重；收到这样的红包，员工自然心生温暖与感动。这样一来，员工的干劲会更足，对单位会更忠诚，工作效率会更高；相应的，单位的凝聚力、竞争力也会更强大。

      除夕红包，给员工与单位带来了双赢；这样的红包，当然值得点赞。（责任编辑：刘舒尹）