长沙市四举措创新公务员培训方式

　　近年来，长沙市围绕干部人事制度深化改革，不断规范培训管理，创新培训方式，打造精品课程，突出年度考核，逐步构建起以公务员初任培训、任职培训、在职培训和专门业务培训为基础，在职培训骨干班为特色、“公务员大课堂”为品牌的公务员“大培训”体系，公务员培训工作在全国产生较好影响，受到国家、省人社部门的高度肯定，《中国组织人事报》多次重点推荐和报道长沙市公务员培训工作。

　　一是创新初任培训方式。2014年，首次将公务员初任培训延伸到农村、农民家中，组织市直行政系统48名初任公务员到宁乡县沩山乡进行5天的农村体验式调查培训，通过深入基层实践来锤炼公务员队伍新生力量。48名学员共分成4个组，分别围绕当地农村经济发展、精神文明建设、社会保障体系和社会主义新农村建设四个主题，每位学员通过跟班学习、到村民家中走访、在乡镇企业实地调研等形式，根据调查主题进行调查学习和思考，做好详细的调查手记，培训结束时提交一份不少于500字的调查报告提纲，培训结束后提交一篇不少于3000字的调查报告，优秀调查报告刊登在市公务员局网站展示，调查报告不合格（抄袭、敷衍）的学员，初任培训考核结果将被评定为不合格。

　　二是创建公务员在线学堂。积极探索公务员在职培训远程教育模式，创建“清华?长沙公务员在线学堂”，该学堂是清华在湖南地区首个公务员在线网络学堂，清华为在线课堂提供了最优质的课程资源和最精干的管理团队。在线培训班学制三个月，学员登陆在线学堂后，可通过电脑、PAD、智能手机等终端联网或离线移动，随时进行课程答疑、小组网上交流讨论、在线测试、资料下载和课程评估等自主学习活动，既可有效提高培训效率，又能缓解工学矛盾。根据长沙市《关于贯彻落实<2013-2017年湖南省干部教育培训规划>的实施意见》，要求科级以下干部网络培训覆盖率2014年达20%，2015年达50%，2017年达80%，每人每年不低于80个学时，目前长沙通过试点探索推进公务员规模化培训，全面完成网络培训目标任务。

　　三是打造公务员培训精品讲座。长沙从2010年开始在全市公务员中开设“公务员大课堂”，每年举办2-3期，每期培训人数800余人，分别聘请国内外知名教授、专家进行讲座，内容涉及经济、政治、社会、生态、文化、军事等多个方面热点课题，举办了一系列精品讲座，反响热烈，深受好评，进一步拓宽了在职公务员的视野，提升了公务员队伍的综合素质。自“公务员大讲堂”开讲以来，长沙市累计培训公务员1.3万余人次。

　　四是实施培训与考核挂钩。公务员培训与年度考核挂钩。近年来，长沙组织公务员骨干培训班赴深圳、上海、杭州、北京、井冈山等地开展异地培训，实施“走出去”培训战略，每期轮训约60人，骨干班的调训对象主要为上年度考核被评为优秀等次的公务员，以此强化公务员培训的正激励作用。同时，狠抓培训的学风建设，严肃培训纪律，每天实行考勤通报。培训结束时，将学员参训学习情况反馈至所在单位，作为个人年度考核的内容，市公务员局在年度考核备案时再核查，确保公务员培训工作扎实开展、不走过场。截至目前，长沙市市直行政系统的任职培训率达70%，初任培训和在职培训轮训率达100%。