长沙县绩效考核“晒作风”

　　2014年12月31日，就在大家都忙着迎接新年的这一天，长沙县人社局召开了中层干部述职述廉大会。在集中观看中纪委宣传片《作风建设永远在路上》后，中层干部逐个上台“晒”自己的“作风成绩单”，全局工作人员对其进行测评。

　　“参加工作30年来，第一次上台述职述廉，既荣幸，又倍感压力”。该局专技科科长赵女士一开腔就表达了自己的欣喜与紧张。当天，22名中层干部全部述职述廉，向大会报告各自在2014年度的工作情况、作风表现，突出报告在落实“两个责任”方面的情况，全局129名工作人员参加测评。

　　“中层干部述职述廉，是我们工作人员年度绩效考核的一个重要节点。”该局纪检组长介绍，“我们不只单看工作情况，廉政、作风与业绩同样重要，凡被上级部门通报批评造成不良影响的，年度评优一票否决，我们也不搞‘一锤子买卖’，看全年情况，更要看平时表现。”

　　记者获悉，该局自2012年起实施全员绩效考核，2014年初制订了《工作人员绩效考核暂行办法》，将作风建设、廉政建设与工作绩效统筹考核，将平时检查、季度考核与年度测评相结合。年度考核分两个层面，中层干部，集中述职述廉，不分科室统一测评；一般工作人员，按“个人述职——领导点评——分线测评”的程序进行。在考核评分中，采用百分制，局领导评分占20%，科室长评分占30%，互相测评占40%，平时表现占10%，注重平时表现，每季度获评“优秀”一次加2分。当场投票，公开计分，按得分多少排名确定“年度优秀”。