醴陵市检察院三措并举助推女干警成长成才

　　湘检网3月8日讯（通讯员　郭秀峰）3月8日，从醴陵市检察院连续传来好消息，该院公诉局、侦查监督科分别被评为株洲市巾帼文明岗、醴陵市“三八红旗集体”荣誉称号。这些成绩的取得既是对该院女干警立足本职、忠于职守、勇于奉献、清廉为民最好的褒奖，亦是对该院党组关心关爱女干警成长进步的有力印证。

　　醴陵市检察院现有女干警26人,占全院干警的37%。近年来，为更好地提升女干警的综合素质，充分发挥“半边天”的作用，该院坚持从搭建平台、完善机制、丰富载体三方面入手，积极采取有力措施关爱女干警成长进步，取得良好成效。近三年来，该院女干警共获得株洲市级以上表彰奖励女干警立足本职工作岗位,忠于45人次，涌现了全国未检工作先进个人及全省最美青年卫士唐慧、株洲市青年岗位能手郭琳等一批先进个人。

　　搭建平台，优化成长成材环境。近年来，醴陵市检察院认真分析女干警队伍现状,不断加大女干警队伍建设,注重培养、锻炼和选拔女干警,使女干警工作积极性得以充分发挥,实践中取得了较好的成效。一是安排岗位“量身定做”。针对女干警工作心思细腻，亲和力强、善于倾听等特点，尽量将女干警安排到更能适合特长发挥的刑检、控申、政工、行装、办公室等工作岗位。该院宣传工作连续十三年获评株洲先进单位并于2017年获评全省宣传工作先进集体，该院行装工作获评全省检务保障工作先进集体，未检科于2016年获评全国“未检”工作先进集体；该院控申科女科长郭琳在担任首任未检科科长时，探索推行的“三三”未检工作模式成为在全省乃至全国都叫得响的一块品牌，转岗到控申科时除积极做好控申日常工作外，其牵头负责的律师参与和代理涉法涉诉信访改革试点工作获得了上级领导的一致肯定，并被法制日报等多家媒体报道推介为“最接地气的醴陵模式”。二是提拔使用“男女平等”。在关心干警个人成长进步方面坚持男女平等，注重及时将综合素质好、业务能力强的女干警提供锻炼的机会和平台,让其在实践中增长才干、发挥优势。目前,该院37名女干警,共有11人担任部门正副职，班子成员和专职检察委员会委员中共有女干警3人。提拔使用的女干警在工作中积极发挥先锋模范作用,带动了全院女干警的工作积极性。

　　健全机制，夯实干事创业基础。一是健全联系沟通机制。建立起经常性的联系沟通机制，注重发挥工会、共青团、妇委会等群团组织在院党组与女干警及其家属之间的沟通桥梁作用。此外，该院党组还通过与女干警集中座谈、个别交流等方式，及时了解女干警的思想动态，并对她们在工作和生活中存在的困难和问题给予力所能及的帮助。二是建立身心健康关爱机制。定期组织干警进行健康体检，每年为所有女干警购买一份补充医疗保险，定期邀请专家学者为女干警作有关身心健康方面的知识讲座，建设体能训练室、图书室等供女干警陶冶情操，排解压力。三是创建人文关怀机制。坚持把妇女工作列入党组重要日程,针对女性特点,注重以关怀促成长,对女干警实行人性化管理。注重根据女干警的生理和年龄特点，及时安排调整岗位，体现人文关怀。特别是近两年来随着计划生育政策的调整，该院对女干警产假、病休等方面尽量在时间上多给予照顾，合理安排人手接替她们的工作，免除后顾之忧。

　　丰富活动，激发工作热情。一是积极开展文体活动。经常性开展趣味运动会、爬山比赛、演讲比赛、三八文艺晚会等活动，不定期与兄弟单位开展文艺联欢会等进一步丰富女干警的业余生活。在该院承办的全省首届“检察文化下基层”活动中，该院女干警表演的4个文艺节目受到了在场省院、株洲市院领导和观演干警及家属的一致好评。该院女干警提交的书法、手工等作品在上级检察院组织的女干警才艺展示中多次获评优秀作品。二是积极参与公益活动。成立巾帼志愿者服务队和“爱心妈妈”团队，经常性地组织女干警开展义务植树、走访慰问贫困学子、孤寡老人等微公益活动，以实际行动展示女干警的品格魅力。三是积极开展法制宣传活动。除在“三八”、“六一”等节日积极参加当地团委、妇联统一组织的法制宣传活动外，还经常性地组织部分女干警深入乡镇、工厂学校、农村（社区）通过发放宣传资料、开展法制讲座、现场接受咨询等方式进行普法宣传。同时，业务部门的女干警在办理案件过程中注重以女性特有的细腻和柔情对涉案人员进行教育、感化和挽救，促使其真心悔罪、回归正途。