郴州市国税局培养“实战型”文秘人才

    本网讯  郴州市国家税务局把文秘人才建设列为重要工作，从实用性、可操作性和见效快角度出发，在全系统开展“以师带徒”活动，培养实战型文秘人才。
    该局面对全系统文秘队伍年龄结构偏大、文秘人才缺乏，特别是青年干部文秘工作经验不足、写作兴趣不浓等突出问题，市局办公室把文秘人才建设列为重要工作，从实用性、可操作性和见效快角度出发，在全系统开展“以师带徒”活动，培养实战型文秘人才。在各县市区局挑选有一定写作经验的干部，尤其是过去从事过文秘工作人员，作为师傅；再从年轻干部中选取有写作兴趣的人员作为徒弟，一个师傅可以带多个徒弟，开展以师带徒活动。对有一定基础的青年干部，主要以调研课题和综合材料为载体来开展活动；对新进公务员，文秘师傅从最基础的信息写作教起，从信息点的获取方法、信息起题的方式、信息写作的语言上进行指导，并规定徒弟每天阅读任务和每周写作任务，师傅对徒弟写的信息逐条指导修改。市局办公室从全系统选取14名有一定基础人员，重点跟踪关注，定期开展文秘写作现场点评会。2015年，在宜章县局、资兴市局开展了两次文秘写作现场点评会，反响较好。市局采取跟班学习形式，选调了6名青年干部在办公室跟班学习。各县市区局办公室根据既定工作目标，强化“以师带徒”日常管理，不定期开展“以师带徒”工作讲评会。实行课题项目化管理，以税务学会为平台，根据课题质量和发表情况，对参与课题的师徒给予一定课题经费。一年来，全市系统名38徒弟，撰写信息新闻520篇，发表信息新闻215篇，参与调研写作38篇，在市级以上刊物发表调研22篇。在市局跟班学习的6名人员，写作水平有明显提高，其中3名被办公室延期跟班学习，1名被省局借用，1名成为基层骨干并在省级刊物发表调研，1名成为写作主力，并多次被市局抽调参与重点工作。
                                                                                          （陈友训 王小春）