通道民政：机关作风建设步入新常态

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　　为抓好机关作风建设，该局坚持“四化”，助力作风建设步入新常态。工作制度“精细化”。在去年的基础上，对现有的管理制度进行收集整理、补充完善，先后出台了《工作人员考勤制度》、《接待工作制度》、《公车使用管理制度》、《机关财务管理制度》，涵盖了签到、请销假、上班纪律、值班、问责违纪处理、接待、公车管理、财务管理的方方面面，并以文件的形式下发执行，各项制度定性精确、内容具体，力求完整规范、操作可行，机关管理做到有章可循。日常督查“经常化”。每星期至少开展2次以上的机关作风督查，重点对迟到、早退、脱岗、上网聊天、玩游戏、看电影、淘宝、炒股以及工作日中餐饮酒、公车使用情况进行不定期的突击检查，每次督查情况及时在局显示屏上公示，每个月以文件形式在干部职工大会上通报1次，以平时督查的经常化推动机关作风根本好转。遵纪守规“承诺化”。为提高干部职工遵守纪律的自觉性，变被动守纪为主动服纪，全局每位干部职工以书面的形式向局纪检组递交机关作风承诺书，自觉遵守各项纪律，做到有令必行、有禁必止，坚决维护制度的权威，服从违规处理决定，为营造风清气正的机关环境作表率。问题处理“严格化”。对机关作风督查中发现的违纪违规问题，本着从严从快原则，做到一视同仁，不偏袒、不护短，坚决处理到位，绝不姑息迁就。（曾垂东 刘海军 杨小佳）