让华电职工的心在德山“安家”

　　经过数年一丝不苟的严谨施工建设，湖南华电常德发电有限公司的两台发电机组，将于今年下半年双双投入运行，对我市发展影响深远。

　　这个在我市工业历史上创造了多项记录、总投资过百亿的“超级工程”背后，有着几百名来自全国各地的华电职工的辛勤付出。正是华电常德公司工会把他们的心拧成了一股绳，让他们对常德的发展充满激情，让他们的心在常德经开区这片热土上安家。

　　搭建舞台，文娱生活丰富多彩

　　华电常德公司盘子大、人员多，运转起来如何少些摩擦，多些畅通，是这个刚成立一年多时间的工会面临的首要问题。华电常德公司的数百名员工，分别来自四川、江西、山西、安徽、黑龙江、辽宁等多个省份，生活习惯不一样，思维方式上也存在一定差别。加上公司建设进度很快，工作压力巨大，职工们聚集在一起工作时，难免会有些“理不顺”的地方，长期下去，将对工程进度产生不利影响。工会看在眼里、急在心里，迅速讨论研究对策，决定开展多种活动来增加职工的凝聚力。

　　在“我为常电展风采”、“聚常电、展风采”等大众摄影活动中，工会鼓励员工在日间休息时，用手机记录下自己的生活，或是拍下工程的重要节点，还希望他们也将这些照片发到朋友圈“秀一秀”，让远在外地的亲戚朋友们也了解下常德华电人的风姿风采。在专业知识竞赛和主题演讲时，职工们配合默契，不仅进一步巩固了理论知识，还能够敞开心声，培养表达能力，台下期许的眼神和热烈的掌声，无形间拉近了人与人之间的距离。各类趣味运动会，更是让职工们捧腹大笑，愉悦心灵的同时也锻炼了身体，一举两得，深受职工喜爱。在2014年华电湖南区域6家单位参加的企业文化节文艺汇演中，常德华电这家年轻公司的职工勇夺第一，成为了其他几家单位学习效仿的榜样。

　　急人所急，职工难处尽心解决

　　工会的工作绝不仅仅是职工家中有事时才“走动走动”，更需要全心全意的“钻进去”，想职工之所想，急职工之所急，让他们能够少些后顾之忧，以饱满的热情投入工作，年轻的常德华电工会就出色的扮演了“管家婆”这个角色。

　　电厂这两年招聘的新员工里面，有一大部分是20多岁的年轻人，远离亲人给他们带来的孤独，加上家乡的“小伙伴”们不时传出的婚讯，也让他们有些担心什么时候才能真正在常德成家立业。工会在得知这个情况后，主动与市总工会联系，希望市总工会能够牵头为华电常德电厂组织与市内其他单位的联谊活动，让年轻人有个能够多见面多交流的机会，这让厂里的年轻人很是感动。

　　“读书难”常常是外地来常务工人员的一块心病，因为户籍等限制，孩子是留在自己身边读书还是在老家跟着年迈的父母就成了不得不做出的艰难选择。38岁的电厂职工申放云是邵阳邵东人，去年儿子因为户口问题被卡，差点就不能来常德读书。在寻求工会的帮助后，工会出面积极与民政部门、教育部门协调，最终在开学前让申放云的孩子顺利在市十一中入学，现在，一家三口天天都能见面，其乐融融，真正把常德当成了他们的第二故乡。

　　像这样处处为职工尽心尽力的事例不在少数，走访困难家庭，建立困难户台账，为职工解决住房问题，帮助职工落户对职工进行岗位培训等贴心的措施和举动，都让他们感受到了公司的温暖。

　　依法治企，规范制度保障平安

　　对于一个消耗资源、生产能源的企业来说，庞大的机械和严谨的操作是企业的躯体和灵魂，运维过程中的各类制度和规范也时时刻刻影响着职工们的心态和安全。为此，公司工会也没少操心。

　　为了使公司的制度更符合实际特点，更加贴近职工的诉求，在深入学习《省企业事业单位公开管理条例》的同时，工会在公司的网页上开设了“民主管理”专栏，发布了厂务公告。还通过公司例会、办公系统等多种渠道多方式向职工传达公司的阶段性工作进展情况、当前形势及项目建设重大事件，进一步拓宽了公司与职工的沟通渠道，让职工们深深地感觉到了自己就是这个庞大机构的重要部分。工会还以党的群众路线教育实践活动为抓手，广泛开展了意见征集，类似“问计于职工、问需于职工”之类的活动，围绕经营管理、工程建设、造价控制、企业文化等9个方面，共征集到了69条合理化建议，并经过评定，采纳了其中25条。这些举动进一步增强了职工的使命感和责任感。

　　2014年，华电常德电厂工会成立不到一年，就荣获“常德市模范职工之家”的荣誉称号。新的一年，公司工会提出了以建设“三力”工会和工会小家活动为载体，打好从基建到生产过渡之初班组建设的基础，充实完善工会小家各项职能，提高员工技术素质及综合素质，在技术创新及管理创新中做出新成就的“建小家、提素质、出成果”总体目标。我们相信，这个年轻的团队，将会与职工们一起披荆斩棘，为常德创造出更多财富，为社会带来更多惊喜。