违规解除事实劳动关系 需双倍支付经济补偿
24.09.2015 18:08
本文来源: 法院网
原告祁阳县民生置业有限公司于2012年9月24日招聘被告黄花知从事水电工工作，在工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险，原告每月付给被告工资1800元。2014年中旬，在被告休假外出期间，原告公司里的电路出了故障，造成了一定的影响，原告便以被告违反公司规章制度为由，在没有出具任何书面依据的情况下，解除了与被告的劳动关系。为此，被告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，祁阳县劳动争议仲裁委员会于2014年8月5日作出了祁劳仲案字（2014）第7号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。
法院经审理认为，被告黄花知在原告祁阳县民生置业有限公司从事水电工作时，双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。原告诉称被告不愿与原告签订书面劳动合同，但未提供书面依据，故对原告请求不予向被告支付双倍工资的请求，法院不予支持；原告诉称被告违反公司规章制度才解除劳动关系，亦未提供被告违反公司规章制度的书面依据，故对原告请求不予向被告支付经济补偿金的请求，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条之规定，作出上述判决。 来源：祁阳县人民法院 责任编辑：李燕
本文来源: 法院网
24.09.2015 18:08
周伟率队到部分省直单位、省属高校、市县审计机关开展内部审计工作专项调研
一线走访摸实情 问计基层思对策
--审计厅
常德审计：推动市属国有企业“瘦身健体”规范运行
下发15张审计调查表，全面摸清国有企业家底；报送的23篇审计要情和专报全部得到市委市政府主要领导批示；促进市政府及相关主管部门出台制度18项，促进企业完善政策制度33项；揭示大量违纪违法问题，挽回经济损失2.审计厅
宁远县：三向发力抓整改 联农带农促增收
永州市宁远县以乡村振兴相关政策和资审计厅