茶陵县地税局推行新绩效考核办法

　　湖南新闻网茶陵9月29日电 (通讯员 资娟)9月29日，茶陵县地税局每个干部都收到了一份来自县局的绩效考核意见征集表，这是该局为了推行新绩效考核办法的前期准备工作之一。　　

　　今年，该局将推行绩效改革列为重点工作，组织绩效工作人员专程前往兄弟局学习吸收先进做法，先后召开了6次研讨会，反复论证考核方案，并由局领导班子字斟句酌亲自审核方案，面向干部广征意见，从细致严谨上下足功夫，力求考核方案精益求精。　　

　　新的绩效考核办法突出公平、公正，强化可操作性，分别设立1.3、1.2、1.0、0.9、0.8五档岗位系数。1.3档为“岗位标兵”系数，1.2档为“岗位能手”系数，采取实地考核、部门推荐、全局评议等方法选出“岗位标兵”和“岗位能手”；对工作成绩平庸、违反工作纪律的，按照严重程度分别定为“0.9”、“0.8”档。考核完全用“数字”说话，结果与干部收入挂钩，更重要的是，与评先选优、问责问效等紧密结合。考核靠后的部门，主要负责人不予评先选优；对连续考核名次靠后的干部进行提醒、警告及离岗培训，以正负双向激励提升干部创先争优的内在动力。