山东省肥城市国税局积极探索青年干部培养新模式

图为 肥城市国税局建立成长档案，架起青年干部成长记录仪

图为 肥城市国税局成立“青年大讲堂”，青年干部轮流授课

　　山东省肥城市国税局积极探索青年干部培养新模式，叫响“青春逐梦、敢为人先、税月留痕、秀我风采”的口号，走出了一条理念超前、务实管用的青年干部培养新路子。

　　 把好“入职关”　扣好人生第一粒扣子

　　青年干部价值观还未定型，就像穿衣服扣扣子一样，第一粒扣子扣错了，剩余的都会扣错。为此，该局从“入职关”抓好青年干部培养，帮助他们转换角色、融入环境。
　　 结对帮带，打造成长“快车道”。 青年干部辅导员制度是该局因势利导采取的老同志帮带新同志，实现以老带学、以老帮学的师资培养方法。针对新录用公务员不同知识结构、能力水平等状况，通过推选工作经验多、业务水平高的老同志与新同志结成“一对一”帮带对子，加强对他们思想政治、岗位技能和人际关系等方面的教育引导，对青年干部在思想、工作和生活中遇到的问题及时疏导，引导青年干部尽快适应新岗位、融入新环境。
　　 个人档案，架起成长“记录仪”。 该局坚持痕迹化管理，为每名青年干部建立个人成长档案，内容包含学历信息、任职信息、资格考试信息、重大活动表现和奖惩信息等多项节点，每项节点都对应相应分数计入个人成长档案，从而实现了青年干部成长的痕迹化记实。个人成长档案让每名青年干部清晰看到自身与他人的差距，进一步调动了他们工作学习的积极性，有效形成了比素质、比业务、比作风的“比学赶超”的良好局面。

　　 建好“桥头堡”　搭建青年活动新舞台

　　要凝聚青年就是要了解青年最核心的需求，以感情为纽带，为他们提供无微不至的关怀帮助。为此，该局立足青年干部需求，打造了更加贴近青年的活动“桥头堡”。
　　 活力部落，让青春之花在国税绽放。 该局系统搭建了青年干部活动基地，即“青年部落”。从“部落”选址、装潢装饰，到章程设立、揭牌运行，所有工作全部放手青年干部，使“部落”充分彰显他们的朝气蓬勃。以“部落”成立为契机，组建青年“跑吧”、羽毛球协会、骑行协会等组织，通过形式多样、内容新颖的文体活动，丰富青年干部的业余文化生活，为青年干部搭建展示自我的平台，营造了积极向上、文明健康的生活风气。
　　 魅力团支部，让共青团旗在国税飘扬。 把共青团建设成为激励青年干部提升素质的阵地，这是该局强化青年干部建设的又一创新举措。以团支部为据点，该局成立了青年志愿服务队，配合团市委开展公益活动，先后组织图书捐赠、帮扶残疾人、植树造林等志愿服务活动，自发捐款成立“税缘基金”，帮扶困难家庭，累计捐款1万余元，发起志愿服务500多人次。被评为“全国青年文明号”、“山东省五四红旗团支部”。

　　 干好“老本行”　收获青年进步新成效

　　“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”是悬挂于该局“青年部落”的格言。全体青年干部以此为激励，坚持勤学、实干，提升了驾驭税收工作的本领。
　　 勤学，下苦功夫、求真学问。 为不占用工作时间，该局实行每周三晚集体学习制度。开设青年大讲堂，青年干部每周一人、轮流授课，讲授岗位业务、专业理论等知识，在加深对知识理解的同时，培养他们敢于“显绩”、勇于“露面”的胆识。鼓励青年干部参加各类资格考试，经过努力，已有2人取得法律职业资格、1人取得注册会计师资格、9人取得助理会计师资格、5人取得经济师初中级职称、4人取得计算机等级资格。
　　 笃实，躬于实干、敢于担当。 全体青年干部于实处用力，从知行合一上下功夫，立足岗位实际，把小事当作大事干，把难事当做机遇抓，一步一个脚印往前走，在全局关键岗位初步实现了新老交替，通过竞争上岗，全局26名青年干部中有多人走上了领导干部岗位，充实了中层干部队伍。青年干部陆续成为办公文秘、税政法规、财务管理等岗位的中坚力量和行家能手，为促进干部队伍更新发展奠定了坚实的人力资源基础。