长沙职场女性维权"锦囊"出炉 遇问题可拨打电话求助

　　星辰在线3月8日讯(长沙晚报记者 李广军)职场女性究竟应当享有哪些特殊的劳动权益?她们又该如何维护自己的合法权益?今天是“三八”妇女节，本报联合长沙市和谐劳动关系公益服务中心，为职场女性提供维权锦囊。

　　该中心系全国首个为劳动者提供公益法律服务的民间组织，中心负责人表示，职场女性如遇到劳动权益方面问题，可以拨打和谐公益求助热线0731-85130664，公益律师将免费为其提供咨询求助。

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　　招聘启事“不招女性”违法

　　刘女士是一家公司的会计，春节后离职，在找新工作的过程中发现一些招聘启事写了“不招女性”，她来电咨询这些公司的行为是否合法?

　　公益律师解答：公司的此种行为涉嫌对女性的歧视。我国《妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。目前，实务中已经有法院判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的生效判例了。

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　　“三年之内不得结婚生子”条款无效

　　现实生活中，很多用人单位在和女职工的劳动合同中会特别规定“三年之内不得结婚、不得生子”的条款，此种条款是否侵犯了女职工的婚姻自由权和生育权?

　　公益律师解答：这种霸王条款绝对违法。我国《权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》也有类似规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。和谐公益提醒职场女性，即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定，如果单位以此理由开除女职工，需要支付违法解除的经济赔偿金。

　　同时，和谐公益建议女职工，如果用人单位非得写上此类条款，为了顺利就业，不必要针锋相对坚决不从，因为这种条款签了也无效，并不会实际影响自己的合法权益。

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　　整容可以享受病假医疗期吗?

　　爱美是女性的天性，整形美容受到越来越多的职场女性追捧，不少职场女性有疑问，如果请假去整容，整容期间能否享受病假医疗期?

　　公益律师解答：可不可以享受医疗期，需要区分不同情况。根据法律对医疗期的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，如果是因患病或非因工负伤，导致容貌缺损，做修复性整容，可以享受病假医疗期;如果纯粹是因爱美之心进行整容，此时不可以享受病假医疗期。

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　　怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资

　　周女士上月刚生下儿子，全家一直处在迎接新生命的喜悦之中。可前日公司却告知周女士，她在“三期”的工资只按照保底工资1500元计算，其他工资不再发放。周女士因此陷入焦虑。

　　公益律师解答：新的《女职工劳动保护特别规定》规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。新规明确了不得降低工资，不再是1988年《女职工劳动保护规定》的不能降低“基本工资”，新规定出台也是因为实践中很多用人单位将女职工“三期”“基本工资”外的其他工资降低，损害员工的合法权益。