祁阳县全面完成各项目标任务

　　（祁阳县人社局办公室    陈雄杰） 

　　2015年来，祁阳县人社局积极贯彻创业带动就业思想，努力开创创新创业新局面，截止11月底，全县就业和社会保障工作各项目标任务均圆满完成，劳动保障工作亮点纷呈，概括起来就是“四个大”，即：培训就业了一大批人员、收取了一大笔基金、招收了一大批工人、争取了一大批政策。 

　　 一是培训就业了一大批人员。 全县城镇新增就业6605人，完成105%；失业人员再就业3004人，完成125%；新增农村劳动力转移就业10060人，完成112%；城镇登记失业率控制在4%以内。大力开展职业培训，共培训各类人员8644人，完成115%，促进了全县劳动力由体力型向智能型转变，实现了量的增加和质的飞跃。 

　　 二是收取了一大笔基金。 全县五大社会保险参保总人数达90万人（次），实现基金征缴4.95亿元，争取中央、省转移支付资金4.2亿元，共计9.15亿元，社会保障逐步由“政策全覆盖”向“人群全覆盖”转变，确保了各类人员待遇按时足额发放，维护了社会稳定。 

　　 三是招收了一大批工人。 采取政策引动、平台带动、宣传发动、考核促动、三级联动的“五动” 措施帮助企业招工，全年为凯盛等规模企业招工10120人，企业员工稳定就业率达85%，专业技术人员稳定就业率达91%，促进了园区劳动密集型企业发展壮大。其中，开通了园区至各乡镇5条员工乘车专线，为全省首创，得到了省人社厅的高度评价。 

　　 四是争取了一大批政策。 通过打捆联合申报的方式，成功为工业园区19家企业争取到了养老保险缴费费率过渡试点，参保职工2339人，为全市首家获批工业园区，今年可享受养老保险优惠558万元，预计在6年过渡期间可以优惠3000万元以上。加上之前的凯盛鞋业、科力尔2家企业，全县已有21家企业享受此项优惠政策，每年可为企业优惠养老金1636万元。另外，为凯盛的员工加入职工医疗保险争取了困难企业的参保基数，标准为1600元，比常规降了200元。为促进科力尔成功上市，我们组织专门班子进行筹划，陪同企业负责人先后5次到省市汇报工作、协调关系、争取政策，在养老保险和工伤保险等方面有望得到优惠。