破解轨道交通行业“人才荒”

　　近年来，轨道交通行业迎来了高速增长，行业的快速发展带来了巨大的人才需求。在近日举行的2016年轨道交通产业国际峰会——轨道交通技术创新论坛上，长沙市轨道交通集团有限公司、湖南磁浮交通发展有限公司总经理周晓明直言，由于轨道交通人才专业性比较强，培养的周期比较长等特点，行业内人才供需矛盾日益突出，人才竞争也日益激烈。

　　如何破解“人才饥渴”，使其满足迅猛发展的轨道交通产业需求?与会人员提出了各自的见解。周晓明提出，轨道交通人才的培养专业性比较强，因此在培养过程中更重要的是理论和实际结合。高校课程应更专更精，针对不同的轨道交通产品进行设计，务求做到专门人才解决专门问题。

　　“培养一大批有工匠精神的专业技术人才，是整个人才体系的根基，事关中国轨道交通产业和高铁持续发展的未来。”广州铁路集团公司高级工程师张泽伟认为，轨道交通各产业链应从产品研发、设计、制造、运营、维修各个环节，倡导引进和培育专注、专业、精益求精、持之以恒、勇于创新为核心的工匠精神，加强技术人员的顶层设计，创新人才管理机制。

　　结合自身院校的教学经验，湖南铁路科技职业技术学院党委书记刘剑飞认为，开展国际交流与合作是培养轨道交通国际化人才的必经之路。他介绍，该院先后加入欧亚交通高校国际联合会，发起成立了“中俄交通大学校长联盟——中国轨道交通应用技术人才培养联盟”，通过与发达国家轨道交通类院校共建人才培养模式、搭建师资交流平台、创建教学课程标准等，提升学院国际化人才培养的契合度。同时，该院还通过实施共建“东非(肯尼亚)铁道交通高技能人才培养基地”“东盟轨道交通人才培训中心”等国际合作办学项目，进一步熟悉海外轨道交通市场需求，拓展教师队伍视野，积累国际化培训经验，提升国际化人才培养的针对性。

转自湖南民生网