益阳：劳动监察工作奏响“五线和谐曲”

　　今年来，益阳劳动监察工作紧扣人社工作大局，统筹把握执法维权、劳动维稳、保障维护“三维层面”，切实抓好改革主线、执法红线、清欠底线、联动横线、基层地线等“五线工作”，奏响了劳动监察“五线和谐曲”，各项工作和谐共进、来势看好。

　　主动把握“主线”，推进执法能力建设。该市按照中发[2015]10号、人社部发[2015]67号、湘人社发[2016]7号等文件的要求，顺应中央关于加强劳动保障等五大执法和加强劳动监察执法能力建设的要求，深入调研、积极学习、认真协调、点面同进，着力从理顺机制、规范机构、增加编制、财政预算、装备保障等方面争取重视，正在全面推进劳动监察执法能力建设。如该市南县先行先试、已基本完成。

　　严格划好“红线”，强化劳动监察执法。春节以来，扎实开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、年度书面年审、劳动用工备案大走访等行动，举办了全市依法用工专题培训班，已检查（年审）用人单位（项目工地）2600多家（个）。全力开展欠薪执法、社保执法、综合执法，确定2016年为益阳劳动监察“执法提质年”。在预警提醒的基础上，对投诉举报较多、守法意识不强、具备执行能力的用人单位，导向性地加大了行政处罚力度，曝光了十起欠薪违法案件，增强劳动监察执法震慑力。

　　全力守住“底线”，基本保障工资支付。面对经济下行、欠薪蔓延的现状，该市主动出击、防治结合，牵头协调抓好保障支付工作。通过强化源头预防、注重日常监控、加强集中整治、打击欠薪犯罪、完善相关制度等措施，加大了重点隐患的联动处置，劳动报酬权益得到了更好落实。截止端午节，全市今年来出现了欠薪投诉继续下降、群体欠薪“零发生”的良好局面。

　　密切拓展“横线”，健全联动工作机制。着力加强内部横向沟通协作协调，建立了与机关科室、二级机构、经办机构及12345、12333热线之间的内部工作协调机制，密切了分工协作。着力拓展部门协调联动机制，密切了同公安、人民法院、住建、房管等职能部门和单位的工作协调联动。拓展对外学习交流机制，同多个兄弟市州加强了友好交流，增进了劳动监察业务外向学习交流。

　　巩固延伸“地线”，强化基层队伍建设。今年，结合人员流动、岗位调整、职务竞岗等，一批优秀监察员得到提拔或重用，一批优秀干部充实到劳动监察岗位。据不完全统计，今年该市专职监察员得到提拔、重用、交流的达20多人次，近三成专职劳动监察员得到更新。为优化窗口投诉举报服务，市劳动监察局窗口实行了着装统一、绩效明确、流程规范。为促进工作平衡发展，今年继续将劳动监察有关内容纳入了政府绩效考核、社会管理综治考核、人社绩效评估和劳动监察年度单项考核内容，促进了不同层级、不同地方工作的平衡发展。结合“两学一做”活动，大力加强劳动监察队伍、作风建设，正着力打造一支优秀执法团队。

转自湖南民生网