41名专家入选湖南省2015“百人计划”

　原标题:　　41名专家入选我省2015“百人计划”

　　7年180名海外入湘人才入选 “人才集聚效应”正在逐渐显现

　　文/记者 朱蓉 实习生 李雯辉

　　随着2015年湖南省引进海外高层次人才“百人计划”名单的最终确定，一批活跃在我省创新、创业一线的海外入湘人才们也逐渐浮出水面。

　　据了解，这已是该计划申报和评审的第7个年头。3月1日，记者从湖南省委组织部人才工作处获悉，入选专家集中分布在先进装备制造、新材料、节能环保、互联网+、生物医药等战略性新兴产业领域。

　　究竟“人才”需要“高端”到何种程度才能入选“百人计划”?入选的专家学者正在省内从事着何种高精尖行业?拥有海归背景的他们，又有着什么样的创业故事呢?

　　评审严格，7年180人入选

　　作为国家海外高层次人才“千人计划”的湖南省对接项目，早在2009年，湖南省委人才工作领导小组便启动了我省引进海外高层次人才“百人计划”工作。在项目施行的这7年间，先后进行了8批次的人才申报和评审工作。

　　据省委组织部人才工作处相关负责人介绍，目前我省“百人计划”名单的确定需经过推荐申报、资格审查、专家评审、考察、公示、组织审定等多个环节，因为评审严格，往往从报名到确定名单需要三四个月的时间。

　　数据显示，2009年至今，我省“百人计划”先后成功引进180位海外高层次专家，其中不乏外籍专家和高精尖行业的高端人才。2015年，我省海外高层次人才引进工作成绩喜人，“百人计划”报名人数为历年最多，共有41名专家学者最终成功入选。

　　这其中，专家学者大多来自于战略性新兴产业以及我省优势产业，如先进装备制造、新材料研究、生物医药工程行业。

　　据了解，按湖南省委人才工作领导小组关于引进海外高层次人才的相关规定，“百人计划”的入选专家一般需连续在我省从事创新创业工作3年时间以上。

　　“人才引进工作不是一劳永逸的，这样的机制调整是为了确保享受专家补贴的高层次人才能够全心全意的为我省的经济发展做出更好、更大的贡献。”人才工作处相关负责人称。

　　增设青年、团队申报平台

　　随着社会的发展与进步，海外归国人才年轻化的趋势愈发明显。如何能够让我省的“百人计划”更好地吸引到这些未来的行业精英人才?对此，2015年的“百人计划”也进行了一些与时俱进的改变。

　　在往年，作为创业人才引进的专家，要求本人拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有产业化潜力且无知识产权纠纷;有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职务，为所在企业的主要创办人或股东且所在企业成立1年以上、10年以下，拥有专利等核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。

　　而作为创新人才引进的专家，则要求应在海外取得博士学位。其中，如作为重点创新项目申报人，则更要求是在国外知名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务的专家学者或在国际知名企业担任中高级职务的专业技术人才。

　　这要求，对不少事业刚刚起步或一直在学校内学习、科研至博士学位的年轻人而言，显得有些“苛刻”。然而，这些年轻人，却正是未来他们所在行业的顶梁柱。

　　2015 年，我省全新推出了针对省内高校、科研院所和有研究平台的企业“青年百人计划”，除基础条件外，将创业人才的“有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职务”或创新人才的“在国外知名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务”这一要求改变为“从事科研领域同龄人中的拔尖人才”，强调具有“成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。”

　　据了解，2015年首批“青年百人计划”共有16人入选，这其中不乏一些在省内高校和高精尖行业领域工作的“80后”精英。

　　而随着现代科学研究涉及的领域越来越广，科技创新已从传统的个人学术研究向系统的团队合作式的集体科研行为转变，而这一转变也意味着，人才团队的建设和积累也具有重要意义。

　　于是，2015年，我省新增了“团队百人计划”申报平台，采取“一事一议”的方式，申报团队可依托重大项目引进，需具备良好的工作基础、有明确的研究方向、研究目标和预期成果。此外，还要求团队由1名带头人和不少于2名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上。

　　人才工作处相关负责人表示，“在7年的人才引进工作中，越来越多的人才回到湖南，也有因‘人才集聚效应’吸引了相类似研究背景的多位专家共同返湘的，每当这个时候，都让我们觉得自己的工作更有意义。”

　　人才集聚效应正在显现

　　根据入选“百人计划”的不同申报平台，湖南省根据专家们在省内从事全职或非全职工作的区别分别提供3年50万至100万的经费补助。2015年以来，“百人计划”的资助标准有一定程度的提高，而由此引发的“人才集聚效应”，也正在逐渐显现出来。

　　2009 年，圣湘生物董事长戴立忠入选“百人计划”。而目前，该公司已先后拥有了4名“百人计划”专家，其中，2014年和2015年分别引入2人和1人。“人才引才，一些先引入的高端人才能够把身边聚集的一批海外人才吸引回湘，这也是更好的达到了咱们‘百人计划’的初衷。”省委组织部人才工作处相关负责人说。

　　在 7年的“百人计划”工作中，曾在海外不同行业的高精尖专家先后成为我省相关行业的“顶梁柱”，有的正在用自己创业的形式为我省经济发展做出贡献。这其中，有在衡阳共创光伏工作的李廷凯，有从事密封橡胶圈研究的益阳企业家昌盛昌，也有湖南师大的外籍教授苏文与苏曼。

　　“百人计划”实施以来，为我省引进高新技术人才提供强力驱动，有效地提高了我省在新兴学科、产业方面人才结构的合理性，增强了我省人才发展后劲、加强了人才梯队建设，对我省大力提升自主创新能力、促进高新技术发展、“以创业带动就业”、促进“科技兴湘”及“人才强省”具有重要意义。

　　■文/记者 朱蓉　　实习生 李雯辉