七成白领表示:年终奖不满意或将跳槽

07.10.2014  13:48

年终奖发了,员工对年终奖满意度如何?对于雇主来说,往往认为难以皆大欢喜,不必求面面俱到。但智联招聘调查报告显示,年终奖将是影响雇员跳槽的重要因素,七成白领可能因对年终奖满意度低而萌生“另谋高就”的念头,绝不可轻视。

智联招聘历时月余,在北京、上海、广州、西安、青岛、大连等28个城市开展调查,并于今日发布了《2013白领年终奖调查》,共收回有效问卷10043份。

智联招聘调查显示,2013白领年终奖满意度仅为1.75(评分标准为5分制),超一成白领年终奖不足千元。多数白领年终奖集中在1000-5000元之间,占比达32.64%。从城市来看,广州白领年终奖满意度最高,达到2.47,其次为大连,满意度指数为2.36。

年终奖对白领有多重要?智联招聘的调查结果吓人一跳:年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00,其中北京和上海对年终奖的重视程度最高,分值分别为4.37和4.25。但这两个城市的白领对年终奖满意度也是最低的。北京白领年终奖满意度为1.34,位居倒数第一;上海则为1.39,位居倒数第三。 

智联招聘调查发现,年终奖满意度直接影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时,65.88%的白领明确表示会,22.33%的白领表示“可能”。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。 

智联招聘人力资源专家表示,年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的,对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门,年终奖很容易明确化。但对于行政、文员、财务等支持部门来说,业绩考核则比较模糊。发多发少,并没有统一的标准。决定发多少,很可能决定于相关领导的一念之间。所以难以避免有些勤勤恳恳干实事,但并未引起领导注意的优秀员工被忽视(甚至被轻视)。

智联招聘人力资源专家认为,年终奖满意度只是个表象,更多的是白领们觉得没有获得企业的肯定与鼓励,这就可能心生委屈。临近年底,过完春节又到招聘旺季,难免有白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽。对于白领来说,满意了自然是好,不满意的话最好跟领导沟通一下,解开这个心结。

而对于没有发年终奖的企业来说,要特别注意拿捏一个“度”。如果年终奖的发放大多数人都明显不满意,有可能引发来年春季的人事动,到时追悔莫及。所以年终奖的裁定,不仅要公平、人性化,还要考虑到整体均衡,以及特殊情况的特殊对待,这将十分考验企业领导的智慧,企业高层须三思而后行。

 

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