齐国章、刘瀚锴率队到廊坊蓝菱纸业进行文化交流
齐国章、刘瀚锴率队走进河北廊坊市蓝菱纸业有限公司进行文化交流
廊坊市蓝菱纸业有限公司企业文化交流现场
中国产业经济信息网财经频道（记者：许顺喜）报道，2014年10月27日，应著名社会活动家、央视著名主持人毕福剑外事助理刘瀚锴的邀请，由国家人事部办公厅原副主任齐国章带队组织的文化界、媒体界、企业界等相关人士走进河北省廊坊市蓝菱纸业有限公司进行文化交流。
参加这次交流的人士由：国家人事部办公厅原副主任、现中央党校中国领导科学研究会国宝书画研究院纪检主任齐国章;著名社会活动家、中华志愿者艺术家委员会外联部主任、央视著名主持人毕福剑外事助理刘瀚锴;中国产业经济信息网财经频道主编、中华志愿者杂志副主编、中央党校中国领导科学研究会国宝书画研究院常务副秘书长许顺喜;资深媒体人、人民日报《中国城市报人物周刊》主编杨志宏;伟大复兴共圆中国梦活动书画展组委会副主任尹铁牛;中国铁道出版社旅游编辑部第三项目部教授王桂福;中国择广珠宝有限公司董事长张巧红;廊坊市蓝菱纸业有限公司经理刘庆恒、销售经理王有兴等二十余人。
蓝菱纸业有限公司销售经理王有兴接受本网主编许顺喜的采访
据记者了解，廊坊市蓝菱纸业有限公司坐落在素有“印刷之乡“美称的廊坊安次区工业园区，交通十分便利，是一家专门电脑设计制作、彩色书刊印刷、彩色包装印刷、包装装潢印制的定点企业。拥有世界上最先进的平版胶印印刷设备：全新的日本三菱对开D3000LS-5型五色印刷机、四色钻石D3000LS-4型印刷机、四开四色D1000-4型印刷机、海德堡八开四色印刷机以及全新的台湾全自动晒版机、冲版机等制版设备;并拥有国内先进的全开数控切纸机、覆膜机、模切机、过油(磨光)机以及完备的胶订龙(骑订龙)装订线。可承印60克-450克范围内各种纸张，最高印速16000张/小时。在廊坊同行业中堪称生产规模最大、设备最全，能为客户提供“印前、印刷、印后装订、纸张经营”等“一条龙”印刷服务的龙头企业。
来到廊坊市蓝菱纸业有限公司，在经理刘庆恒、销售经理王有兴的陪同下，大家首先对该公司各个车间及生产线进行了考察，国家人事部办公厅原副主任齐国章、央视著名主持人毕福剑外事助理刘瀚锴等人就该公司的发展、技术、流程、安全、质量进行询问，销售经理王有兴并详细做了解答。
齐国章、刘瀚锴走进蓝菱纸业车间观看该公司产品
一个企业的企业文化是企业精神的支撑，是企业凝聚力的深层源泉，是企业的软实力。俗话说“人心齐，泰山移”，“上下同欲者胜”。在目前市场经济条件下，企业最难统一和凝聚的就是人心。企业要凝聚人心、要做长久，最根本、最核心的就是培育企业精神和核心价值观，这也是企业文化建设的重要思想支撑和理论支柱。而廊坊市蓝菱纸业有限公司经过多年发展在一点上显然已成为同行业的佼佼者。
蓝菱纸业现如今已经走上了快车道的发展，对于这次企业文化交流有必要吗?就这些问题该公司销售经理王有兴接受中国产业经济信息网财经频道记者采访时说：“为了让企业更好的发展，把大家请来进行企业文化交流，其目的就是为了让大家提建议，为蓝菱纸业健康的发展把脉，希望大家把京城的先进理念融入我们企业。”
在蓝菱纸业有限公司交流现场，大家就如何培育共同的值观有利于统一职工的思想和行为?如何有利于保持企业内部的高度和谐，有利于降低管理成本，对企业生产经营和健康发展?如何塑造企业形象，打造企业文化之“脸”等诸多内容进行了讨论。
蓝菱纸业销售经理王有兴向大家介绍如何保证印刷质量
国家人事部原办公厅副主任齐国章在交流会上说：“就如何运用企业文化管理职工问题我比较有发言权，从我多年管理人士研究的经验来说，企业领导干部要将领导艺术更好的体现在工作之中，领导好下属，处理各种事情时做好与下属的交流和沟通，只有与下属交流好了，才能达到共同提高、上下同欲的目的，一个人只有怀有虚怀若谷的心态才能做好人、做好事、有更大的发展。希望蓝菱纸业的领导干部可以做到以下八点：第一，做一个正直、诚信的人，否则你将会成为一个不值得人信任的人，更会让下属看不起;第二，真正关心下属，尊重下属，切不可把下属当作自己日常工作的工具，长期下去你的下属将会一个个离你而去;第三，学会与上级、同级、下级沟通，良好的沟通可使你的工作效率事半功倍;第四，善于学习，学无止境，只有不断学习，才能适应岗位需求;第五，善于激励下属，赏罚分明，根据不同的人采用不同的奖惩措施，提高队伍士气;第六，学会合理授权，下属可以做的尽量压担子给下属，领导者应留出充足的时间去做下属所不能做的事情，切不可事必躬亲，抓不住工作重点;第七，授权的同时学会做好教练，引导下属不断进步，培养下属各方面的能力;第八，充分了解下属，用其所长，让每个人在所属团队中都能人尽其才，发挥作用。”
齐国章、许顺喜、刘瀚锴在王有兴的陪同下观看该厂先进设备
著名社会活动家、央视著名主持人毕福剑外事助理刘瀚锴说：“把握方向，突出特色。企业文化建设必须坚持正确的政治方向和科学理论的指导，适应建立现代企业制度的要求，注重把党的理想信念、方针政策融入企业的发展理念和价值追求，与时俱进地赋予企业文化以新的内涵和要求，培育独特的企业精神，构建企业文化体系，推动私企政治优势向企业核心竞争力的转化。融入中心，服务发展。企业文化来源于企业实践又服务于企业实践，企业文化建设必须适应企业改革发展的实际需求，要牢牢把握发展第一要务，融入生产经营管理中心工作，以促进企业科学发展为出发点和落脚点，在服务企业中心任务过程中丰富内涵、拓宽领域、强化功能、发挥作用，在促进企业又好又快发展中实现企业文化建设的再升华和再发展。蓝菱纸业有限公司的企业文化建设和精细化管理以人为本，安全文化、创新文化和感恩文化等都做得扎实有效，贴近职工工作与生活，与企业的发展要求相吻合，非常值得学习借鉴。”
资深媒体人、人民日报《中国城市报人物周刊》主编杨志宏说：“现在很多企业的文化中都会有“诚信”二字，诚信文化应该是企业的根本，没有诚信的企业、诚信的产品、诚信的服务无论如何也是无法经得起市场的考验的，我认为企业家提炼个人优秀品质，“诚信、爱心、专心、创新”很关键，“诚信”大家都能理解，百年老字号同仁堂曾有古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力，这就是同仁堂恪守的核心价值观，也正是它支撑着同仁堂历经四百余年而依旧保持旺盛的生命力，这是对消费者的诚信。希望蓝菱纸业的管理者不要急功近利，不要把利润、市场份额当成第一位的指标。虚心学习同仁堂恪守的核心价值观。”
齐国章、刘瀚锴、尹铁牛、杨志宏和销售经理王有兴在公司门口合影留念
很早以前就听过这样的故事：一顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。他对店主说：“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销後，有你一份好处。”但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱!”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这麽干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时顾客露出微笑并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢?”面对诱惑，不为其所惑，让人领略到一种山高海深，这也是一种诚信的文化。
蓝菱纸业有限公司的高管表示，文化力产生凝聚力，凝聚力成就竞争力。感谢各位的献言献策，通过这次企业文化交流会，蓝菱纸业的发展和管理方法今后会不断创新，以不断学习和提炼来促进管理理念和方法的融汇贯通，实现企业更好、更快发展。这次文化交流使蓝菱纸业受益匪浅，会后，我们会周密安排，积极行动，扎实推进，真正让文化落地生根，开花结果，为推进产业转型升级，实现工业经济赶超发展作出不懈努力。同时希望大家能常来我们指导和交流。（记者：许顺喜）
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