湘潭市总以厂务公开为“抓手”促职工企业“双赢”

　　8月3日,湘潭市厂务公开民主管理工作现场推进会在湖南兴业太阳能科技有限公司召开。有与会者表示,厂务公开民主管理工作,让企业尝到了甜头,职工利益得到了保障,凸显了工会组织的作用。

　　“对工会而言,身为娘家人,我们就是要维护职工的合法权益。如何维护?厂务公开就是很好的'抓手'。对企业而言,厂务公开给了职工和企业共谋发展的平台。”湘潭市总工会党组书记、副主席董湘瑞说。

　　据介绍,近年来,湘潭市总全力推进全市厂务公开民主管理工作整体上档升级,使得以职代会为主要载体的厂务公开,在公有制企业和非公企业中得到普遍认可。

　　湖南兴业太阳能有限公司现有员工728人。公司每次推出新产品命名,都会通过公司内部网络沟通平台,征集员工意见；大型活动方案策划,也会在讨论区展开广泛讨论,并对采纳意见给予物质奖励。同时,每月度公司部门副经理以上会议将选8名员工代表参加,并代表员工提出公司管理意见。

　　湘钢推行厂务公开已有15年历史,特别是在近几年钢铁行业运营艰难的情况下,湘钢始终坚持依靠职工办企业,不断创新厂务公开的内容和形式,促进湘钢改革的深入和职工队伍的稳定。

　　湘钢公司党委书记易佐表示:“除了涉及企业的技术和商业机密,只要职工们认为需要公开,就没有什么不可以公开。”

　　在湘钢内网设立的厂务公开栏里,包括每一名公司高管的年收入和中层管理人员的年平均收入等,都可以很方便地查询。职工还可以用公示的“考评方案”给自己算账,每月“干了多少,成本支出多少,最终自己能拿多少”,每个人心里都有一本清清楚楚的“账”。

　　记者了解到,近年来,湘潭市总工会以促进企事业单位劳动关系和谐发展为主线,加强区域性、行业性职代会建设,不断提高职代会和厂务公开的覆盖面和建制率。截至今年6月,全市所有国有企业都按要求开展了厂务公开工作,集体及控股企业厂务公开覆盖面达100%,规模以上非公企业推行面达88%。

　　“作为民营企业的员工,我们现在不仅能带薪休假,还有工龄工资,我们很满足了。”在湘潭锅炉有限责任公司工作的谭昉说,以前职工的工龄工资是每年30元,公司从2012年开始实施工资集体协商制度后,涨到了每年100元,今年他的工龄工资就达到400元。与4年前相比,谭昉的收入每月增加了1000元左右。

　　湘潭锅炉有限责任公司是由原湘潭锅炉厂改制而来的。“员工高兴了,老板也跟着高兴。”该公司总经理宋平说:“改制前,公司有2000多名员工,年销售额最多900多万元;现在仅200多名员工,销售额突破1亿元。工资集体协商工作,不仅提高了职工的积极性,也带给企业实实在在的效益。”