湖南新宁推行“负面考核” 树立干部“底线”意识

　　湖南新闻网新宁11月18日电 (通讯员 杨坚 李志强)17日，湖南新宁县一批新提拔重用的干部陆续走上新的工作岗位。但在此次该县县委管理干部调整中，还有20名干部因“负面考核”不合格暂缓提拔。

　　近年来，新宁县委在干部选拔任用中，推行“双线”考察法，通过明线考政绩，暗线察民意，科学选人用人，得到全县干部群众的普遍好评。今年，该县为了改变过去唯GDP的思想，在干部考察中再次创新管理模式，推出了“负面考核”制度。该县在干部调整方案中明确规定，凡是有以下四种情形，不得提拔重用：乡镇在全县绩效文明考核中排名倒数第一的，党政“一把手”不得提拔重用；乡镇计划生育、安全生产、综合治理、信访维稳、优化环境、党风廉政建设和农民减负等七项“底线工作”在上年度排名全县倒数第一的，分管领导不得提拔重用，具体负责该项工作的干部均不得提拔重用；分管的其他工作连续两年在全县排名倒数第一的，该分管领导不得提拔重用；因分管或负责的工作被上级主管部门问责的，不得提拔重用。

　　自去年开始，该县就对这项制度进行了探索。去年的一次干部调整中，一名副乡长因工作业绩差，在班子民主测评时不称职票超过三分之一被改成非领导职务，该名干部在新的岗位上一改过去工作懒散的状态，今年负责的烟叶生产工作位居全县先进行列，因工作成绩突出，在这次干部调整中，该名干部被重用为乡党委委员。

　　如今，负面考核开始成为新宁县一些“无为”干部头上的“紧箍咒”，广大干部在思想上也受到了很大的触动，事业心和责任感明显增强了。该县黄龙镇的一名干部说，“负面考核制度改变了过去干与不干一个样、干好干坏一个样的不良状态，干部再也不像以前那样没有忧患意识了，通过这样一些举措，更加增强干部想干事、能干事和干成事的热情。”(完)