浏阳人才市场开始引才 提供1.8万岗位
26.02.2015 14:42
本文来源: 湖南红网
更加积极的招工举措，不断优化的用工环境，是为了适应新的招工形式：来浏务工群体持续增多，浏阳在外务工者纷纷返乡，高素质技术人才仍然缺乏……
为全面呈现这个“新常态”，本报记者深入各大招聘现场，反映求职者的所思所想，了解用工单位的招工新举措，并从今日起推出“招工进行时”系列调查报道。
尽管还只是正月初七，但在金沙中路上的各个职介所，就已是一片繁忙——很多求职者正在寻找合适的用工信息，职场活跃度日趋攀升。
那么，新一年里，求职者关心哪些方面？就业岗位多不多？企业招工难不难？用工市场呈现哪些新特点？
想回却回不来的求职者
80后的李延辉，还在犹豫。之前，他和爱人在东莞一家台资企业做设计已经有六个年头，但现在面临着一个非常现实的问题：孩子在今年下半年就要进入小学一年级，而进入当地的公立学校就读要交一笔较高的“入校费”，而且让他和妻子放心不下的是教学质量。
“如果将孩子托付给我的父母，放在浏阳读小学，那就成了留守儿童。”李延辉说，在外努力赚钱，也是为了让孩子有一个更好的将来，因此夫妻俩去年便在计划：今年两人都辞去东莞的工作，回到浏阳重新开始。
此前，本报针对返乡人群做的调查问卷分析显示，割舍不断的亲情是吸引他们回浏阳最为主要的因素，而回浏阳工作最为关注的就是发展前景和子女的教育。
对于李延辉而言，因为在城区购买了住房，所以不担心孩子的入学问题，但在寻找工作机会的过程中却遇到了难题：在浏阳没有找到原本工作性质的企业，选择相关性质的工作，薪酬待遇又比原来的单位低了三分之一，并且企业加薪、晋升机制等都不够健全。
“还是决定先出去，边工作边找，毕竟孩子入学要到下半年。”而若等到孩子开学还不能在浏阳找到合适的工作，夫妻两人便会有一人放弃那边的工作，没有退路也要回来，陪伴孩子长大。
员工流动性大的服务业
相对于80后的李延辉，90后的唐伟在对待工作机会上则显得轻松随意得多。
职高毕业后，唐伟便在浏阳一家餐饮店从事厨师工作，但工作两年多时间，他已经换了三个地方，“反正现在只要能养活自己就行，换工作没有后顾之忧，有工资更高的地方，肯定会想着跳槽。”
记者针对城区几家第三产业用人单位的调查显示，服务业的很多岗位入行门槛低，人员流动性很大。这让不少服务企业每年新春都要进行一次较大规模的招聘来充实人才队伍。
“足浴技师还需30人、服务员还需20人……”浏阳市帝豪企业管理有限公司人力资源部的工作人员紧张地统计着目前企业的用工需求，几天后，帝豪就将参加浏阳市“春风行动”招聘系列活动，吸引一批新的人员加入企业。这次，该公司准备了60个左右的招聘岗位。“这比往年数量要大。”帝豪人力资源部工作人员透露，每年都要招技师，而且很难招，“浏阳足浴行业在发展，但是新进入这个行业的人才却不多，导致用人特别紧张。”
“我们今年要招20个人左右。”浏阳旺府行政人力资源经理李庆红说，缺的都是一线餐饮、客房服务员。“服务业的从业人员年龄普遍偏低，现在以80后到90后为主。”李庆红说。
员工流动大，让不少服务企业以加薪等方式来留住他们。帝豪在去年下半年就为员工加了一次薪，而银天大酒店人力资源部经理也表示酒店上调了薪资，同时随着企业发展逐渐成熟，员工的离职率已有所下降。
新闻延伸
再次组团赴湘西“抢人”
市人社部门表示，在经济进入发展新常态和企业产业转型升级的大背景下，今年新春企业用工需求有所下降，缺工矛盾也较往年有所缓解。但目前搜集到的信息显示，节后仍有170多家企业提供1.8万多个岗位在本地招贤纳士。
从今日开始到3月31日，浏阳将举办11场专场招聘会。此外，还将继续在14个市州进行用工信息发布，引进人才，服务企业。
与此同时，市工信局也将组织62家企业外出招工，将招聘平台延伸至外地，于2015年2月27日（正月初九）和2015年3月1日（正月十一）分别在龙山县和花垣县举办浏阳市第六届、第七届“揽万名英才·助浏阳腾飞”工业企业人才招聘会。
这次在龙山县和花垣县举办的招聘活动将发布1.2万个岗位，帮助企业解决用工难题。
新闻焦点
用人缺口低于去年
高素质技术人才仍然缺乏
昨日，记者从市人社局人力资源服务中心了解到，年前对全市主要用工企业的调查显示，受经济发展新常态等影响，羊年春节后用工市场也将呈现“新常态”，用工需求总量缩减，用工缺口相比去年也大大缩小。
“去年新春全市主要企业用工缺口为4万至5万多，今年的用工缺口是2.2万至2.5万。”市人力资源服务中心主任袁远航介绍，企业“用工难”将有所缓解，“就业难”一定程度上超过“用工难”，但就业结构性矛盾进一步加剧，企业对高素质、高技能人才的需求增大，市场上能提供的技术性人才难以满足。
“在浏阳，酒店的高级管理人才稀缺。”李庆红说，旺府在去年想要招聘一名销售部负责人就几经波折，招聘了三四次最终才引进了一名人才，“酒店大多选择去长沙招聘这类人才，但是想要做好市场，会讲浏阳话、懂浏阳市场将是很大优势，因此我们在招聘高级管理人才时还是会优先考虑本地人，但是要找到合适的人选非常难。”
去年开春曾面临用工荒的蓝思科技，通过浏阳组织的系列招聘活动顺利招揽数万工人，一解用人之“渴”。今年，蓝思科技同样需要招聘大量工人。
“今年春招需要1.5万人左右。”蓝思科技招聘负责人贺洪波说，这一数量相较于去年的2万人有所减少，但是招聘压力依然很大，“1.5万人是针对普工而言，同时我们还需要100个左右的高级技工。”
贺洪波说，针对技工招聘，公司已经在年前赴深圳进行了一次招聘，录用了30多人，节后还会在长沙进行一次招聘。
而针对普工招聘，有了去年的政企合作经验，贺洪波说今年压力会稍微小一点，“蓝思科技整体薪资水平在湖南省都是比较有竞争力的，因此还是比较吸引人，加上政府的帮助，招人应该不是问题。”
本文来源: 湖南红网
26.02.2015 14:42