汉寿县:“五治”加强干部队伍作风建设

03.05.2016  11:31

  人社工作事事关乎民生,在全面建成小康社会的攻坚期、加快建设滨湖强县的征程中,县人社局深入贯彻落实作风建设相关规定,积极探索加强干部队伍作风建设的新举措,大力开展“五治”活动,主动担当、主动作为,打造一个过得硬、办得好、只唯实的团队,有效促进人社队伍优良作风养成。 

   一是治懒,解决动力不够的问题。 优化内部岗位设置,科学制定每个干部的岗位职责,建立科学的绩效评估体系和评估方法,切实改变单位内部忙闲不均、职责不清的状况。加强作风建设,加大问责力度,定期进行干部作风督查,督查结果通报到单位、到人,对工作人员不作为、慢作为等问题,视情况轻重给予相应的责任追究处理。对明察暗访发现的问题和群众举报查实的问题,要坚决追究责任,不搞下不为例,不搞迁就,起到“查处一个、警示一片”的效果。 

   二是治软,解决用策不严的问题。 严格落实上级的各项惠民政策,把握政策界限,在深入理解的基础上严格落实,在政策的执行过程中做到不曲解、不截留,不搞上有政策下有对策。严格政策执行标准,加强政策执行的透明性,搞好政策的宣传解释工作,主动接受群众的监督,对在执行政策过程中出现的违纪问题,严格追究当事人的责任,坚决处理到位。 

   三是治散,解决精力不集中的问题。 要紧紧围绕发展主题,不折不扣地执行局党组的决策部署,做到有令必行,有禁必止,政令畅通;进一步增强效率意识,始终保持强烈的危机感和紧迫感,凡事立说立行,只争朝夕,雷厉风行,干净利索,务求今日事今日毕,坚决杜绝“中梗阻”现象。 

   四是治能,解决本领危机的问题。 坚持向书本学、向同行学、向实践学,加强政治学习,按照党建方案,定期开展党建活动,提升干部的政治觉悟,选派业务骨干参加市局的业务培训,进一步打开思路,放宽眼界,开阔胸襟,不断提高综合素质,提高科学分析、科学判断和科学决策能力,提高履行职责、创先争优和服务发展能力。 

   五是治从,解决服从不到位的问题。 严格按照管党层级责任要求,牢固树立全局一盘棋的思想,准确把握形势任务的要求,进一步增强主人翁责任感,认真履行工作职责,敢于为发展挑担子,面对责任不躲避,在其位尽其责,不上推下卸,不左推右诿,对县委政府的中心工作、重点工作积极配合,主动推进,对领导交办承担的任务,按规定时间和标准保质保量完成。