永州市人社局：“三三二”树廉政新风

　　今年以来，永州市人社局深入贯彻落实各级廉政会议精神，把“两个责任”扛在肩上、记在心底、落在行动，突出“三个重点”，把握“三条红线”，聚焦“两项整治”，有力地推动了全市人社系统党风廉政建设。 

　　突出“三个重点”，扛责在肩，牵好“牛鼻子”。一是突出谋划布局重点。年初，组织学习《永州市党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》,进一步深化对落实主体责任和监督责任的思想认识。局党组把党风廉政建设与业务工作开展大统筹、同部署、全安排、共推进。召开了全市人社系统首届党风廉政建设和反腐败工作暨窗口作风工作会议，对全年本系统党风廉政建设工作统筹安排部署，各县区人社局也参照市局做法相继召开廉政会议，形成了全系统狠抓党风廉政建设一盘棋的良好格局。二是突出压实主体责任重点。制定了《永州市人力资源和社会保障局2016年党风廉政建设工作要点》，细化落实主体责任的具体措施，实行具体责任行为报告“签字背书”，理清了主体责任清单，党组书记与班子成员、班子成员与分管的部门分别签订了《党风廉政责任书》，对主体责任涉及的每一个问题，分清责任、责任到人，形成了“千斤重担人人挑”的共管共治格局。三是突出廉政考核重点。把考核结果作为衡量各单位开展廉政建设工作好坏的标准，在2016年全市人社系统内部绩效考核指标中，将党风廉政建设考核内容的考核分值由去年10分，增加到40分，对评判标准进一步细化。 

　　把握“三条红线”，挺纪在前，种好“责任田”。局纪检组紧紧围绕“基金风险、考试风险、信息风险”三条红线，开展监督检查。一是明确监督重点。制定了《派驻市人力资源和社会保障局纪检监察机构监督监察办法》，将党员干部执行党的纪律、落实各项纪律规定、落实“三重一大”情况作为监督检查重点；将落实市委、市政府重大决策部署情况作为监督检查重点；将三条红线涉及的内容作为监督检查重点。二是灵活监督检查方式。主要采取现场监督和非现场监督相结合的方式开展监督检查，其中包括日常监督、专项监督、重点检查、明察暗访、廉政谈话和函询、受理投诉举报等方法进行。三是严格责任追究。对监督检查过程中发现的问题进行梳理、甄别，运用好“四种形态”。同时，按照“一岗双责”要求，对发生违纪违规问题的科室及单位主要负责人和相关责任人，按程序依纪依规予以追责。 

　　聚焦“两项整治”，明确导向，念好“紧箍咒”。局党组把“纠‘四风’、治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治摆上重要议程，进行专题研究，并下发了实施方案。一是突出整治重点。根据上级文件，结合人社部门实际，明确了“纠‘四风’、治陋习”专项整治方面重点整治前党员干部队伍中存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、涉赌涉毒等五个方面突出问题，“雁过拔毛”式腐败问题重点整治社保、就业资金监管、行政审批、劳动维权等方面的突出问题。二是畅通举报渠道。通过人社官网、人社微博微信、电子显示屏、平面宣传栏等载体，公布了两项整治问题线索的举报范围和举报电话，由局纪检组负责受理。三是深入自查自纠。专项整治开展以来，各单位部门坚持问题导向，对照方案要求，对号入座，结合自身实际制定了子方案，深入开展自查自纠。局专项整治小组不定期对各单位的整治情况进行督促检查，对督查发现问题及时反馈，列出整改清单，明确整改时限。