芙蓉检察：强“四力”建好队伍 夯实基础促发展

　　为更好地推动检察事业的科学发展，芙蓉区人民检察院通过“强四力”，注重在实践中打造过硬的干部队伍，近年来，先后有100余人次获得全国、全省检察机关业务岗位竞赛能手及先进个人荣誉，单位先后被评为全国先进基层检察院、全国检察机关文明接待示范窗口、全国检察宣传先进单位。

　　领导带头增强班子战斗力。“正人先正己，严兵先严将”。院党组坚持以争创有“凝聚力、创新力、战斗力、执行力、公信力、‘免疫力’”的“六力”领导班子为目标，坚持党性修养练在前，开展“三严三实”、党的群众路线、不忘初心，牢记使命等专题教育，班子成员自觉开展主题学习研讨活动，深入开展党性大讨论；学习走在前，班子成员中有3人获硕士学位，1人是在读博士，检察长带头参加上级检察机关的检察理论调研征文并获一等奖；工作干在前，员额院领导按比例要求，带头办案；廉洁自律做在前，班子成员带头执行党风廉政建设责任制，严格落实个人重大事项报告等制度。

　　建章立制增强干警竞争力。完善干部管理机制，优化队伍结构，注重培育用任年轻有为的青年干警，使年轻干警有“奔头”，资深干警有“想头”。按照“三个明确”推行中层领导职位竞争上岗，即明确任期年限，明确竞岗人员相对任职年龄，明确竞岗人员任期争先创优目标；对岗位、干警实行“双向选择”，让工作岗位找到合适的人、干警走上中意的工作岗位。开展“争创学习型党组织，争当学习型检察官”活动，除按照要求组织干警参加检察官任职资格培训、专项业务培训等常规业务培训外，选派干警参加北京大学、浙江大学、西南政法大学、湖南大学等高校的学习培训班，鼓励干警提升学历层次、参加司法考试，不断提高理论素养。

　　强化管理增强全员执行力。加强基础设施建设，结合“两型机关建设”，对办公办案基础设施的科技化、现代化建设，集成了实时监控、视频会议、办公办案网络化及现代化侦讯系统，进一步提高办案效率。建立聘用书记员制度，以向社会公开招聘的形式聘用书记员，承担司法辅助性事务和办文办事综合保障工作，以帮助有限的检察员力量从大量繁琐的事务性工作中“解放”出来，集中精力开展执法办案。建立科学化考核机制，围绕争先创优工作制订“年度工作行事历”，将工作任务逐项逐月分解到岗到人，并通过“周调度、月讲评、季考核、年总结”的形式对各部门工作进展情况进行督促考核。

　　全面关心增强职业保障力。针对因案多人少导致干警普遍存在“亚健康”、工作压力大的情况，将一年一度的体检制度化，并提出“关心关爱一线干警，建设阳光健康检队”方案，成立乒乓球、羽毛球、自行车等兴趣小组，建设单位健身房、球馆等场所、设施，利用休息时间开展常态化文体锻炼活动。开设健康讲座，邀请专家讲授职业疾病预防、心理问题疏导等知识，普及干警健康养生常识。倡导检察文化建设，选派干警参加省检察院组织的“检察文化下基层”活动；鼓励干警文化创作，征集本院干警作品建设文化长廊；邀请省检察官文联主席开坛主讲“湖湘文化价值”讲座，拓展了干警视野，丰富了检察生活。