监察支队坚持“六个强化”开发队伍学习能力

  近两年来，长沙市劳动保障监察支队把全员学习放到突出位置，高度重视学习价值，努力营造学习氛围，充实拓展学习内容，持续创新学习方法，不断开发和提升整支队伍的学习能力，有力地促进了各项工作。

  每年年初，监察支队专门制定年度学习方案，对促进学习制定制度约束和激励措施，从组织和制度上确保了学习的针对性和延续性。其特色和成效主要体现在坚持学用结合、创新载体，促进“强学习、提素质、养习惯、树形象”自身建设体系的逐渐形成。一是设置专门模块强化理论学习。在局党委开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育实践活动a期间，开展“为民务实清廉”等领导专题党课课程；在“七一”等重大节日通过举办座谈会、知识竞赛、组织观看革命历史影片、参观先烈故居等多种形式，加强对党的相关知识及作风建设要求的再宣传、再教育。二是联系工作实际强化业务学习。以与监察工作紧密相关的法律法规为重点，将每周五下午定为业务学习时间，经常性地组织学习法律法规和业务知识。三是组建学习小组强化年轻干部学习。倡导“研究式学习”、“体验式学习”培养和锻炼年轻干部，定期围绕工作重点开展调研学习，积极参与省、部级和局内的理论征文征稿，把学习成果转化为科学分析和解决实际问题的能力。四是开展“讲学”活动强化“教学相长”。针对部分干部职工“能写好、难讲好”的实际，每月定期开展“讲课日”，实行“人人讲课、全员听课”。今年来，共开展了高质量“讲学”活动10余次，开发制作学习课件10件，进一步激发了干部职工的学习兴趣。五是通过“请进来、走出去”强化高质量学习。依托单位和部门间的工作协作，广泛找“名师”。对内依托与局内相关处室和局属机构的业务联系，对外利用与公安、法院内等职能部门的工作衔接，将具体联系的一批工作能力强、经验丰富、讲课效果好的专家列进“支队师资库”，截至目前，已储备50余名优秀师资。同时，组织动员大家走出去积极参加上级举办的各类业务知识专题讲座和培训班，适时分批次组织外出学习考察，开阔视野，提高应对复杂局面的能力。六是丰富渠道强化终身学习理念。支队坚持订阅报刊杂志、建立图书室，鼓励和支持参加各种形式的网络教育进行自学，引导大家养成勤读书、勤思考的良好习惯。

  通过努力，支队逐渐形成了勤于学习、善于应用、勇于创新的良好局面。一是学习和研究风气初步形成。支队上下自觉学习、主动研究、学以致用的现象蔚然成风，基本实现了学习研究工作化，工作学习研究化。二是形成了成熟的工作机制。业务讨论和课题研究制度的建立和落实，使支队形成了一种新的工作机制，即由支队领导与监察员共同学习业务、研究问题、寻求对策、解决问题的工作方式，有效地保证了工作决策的科学性。三是促进了工作水平的提升。学习研究成果有的已直接应用到实际工作之中，有的形成了新的业务管理规定，有的较好地补充完善了现行工作规定，一批业务制度的制定都是学习研究成果的具体体现。