招聘季！高收入行业频现“抢人大战” 跳槽凶猛

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今年员工流动攀升，企业调薪趋缓

90后离职更洒脱，月嫂等职位仍被看好 月薪过万者，6成以上毕业后工作五年

文/记者 胡锐 图/记者 田超

2月18日上午，长沙县星沙文化广场，很多求职者来到招聘会上应聘。当天，长沙市2016年“春风行动”主会场活动——服务园区新春大型招聘会举行，现场有216家单位提供岗位11370个。

春节后，随着长沙多场大型招聘会的举办，本地人才流动渐入火爆。而近日由前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，去年职场员工整体流动性小幅攀升。与此同时，企业调薪趋缓，调薪幅度维持弱势。

在被调研的行业中，传统行业被动离职有所增加，高科技、金融等收入相对较高的行业，因企业间的“抢人大战”而出现跳槽凶猛。在逐渐壮大的90后就业人群中，离职也变得更洒脱，只不过相关数据显示，要想获得高薪，还需熬得住。

人才流动渐入火爆，制造、金融等全面开花

2月14日，长沙举办的首场新春招聘会砸出近万个就业岗位，自此掀起本地求职招聘的热潮。4天后，第二场大型招聘会更是推出1.2万个工作机会，吸引近万名求职者前来应聘。在这些应聘者中，有因不满原来工作或想寻求更好待遇而主动离职的，也有被动离职另寻出路的。

日前，前程无忧对3241家雇主及4081名员工的访问调查显示，去年企业在调薪幅度为7.6%基础上，职场员工整体流动性有小幅攀升，平均离职率为17.7%。据业内人士了解，长沙的情况与之类似。

“去年所在的厂子效益不好，到手的工资越来越少，就辞职回来了。”一直在广东务工的胡文告诉记者，今年打算就在长沙找个合适的事做。而像他一样，很多之前在广东打工的老乡都在今年不再出去了，主要原因是收入低于预期，也有不少是因工厂订单缩减，不需要那么多工人了。他们主要集中在制造业、传统服务业和消费品等行业。

数据显示，2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。去年，各行业都经历急剧变革，制造业受冲击尤为明显，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态;另外，因物价水平进一步下滑，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率也逐年升高。

2015年，“互联网+”经济方兴未艾，各路资本在各行各业掀起一轮又一轮的烧钱大战，而企业为了招聘到更高级的人才来应对残酷的市场竞争，不惜开启人才抢夺战。因此去年，跳槽频繁的行业还有互联网行业。除此之外，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争也日趋白热化，该行业的跳槽率也排名靠前。而随着金融全球化的快速发展，具备国际视野、通晓金融市场实务的人才需求量持续上升，中高端人才十分紧缺，与此同时，互联网金融市场如火如荼，专业人才相对缺乏，都导致了金融行业人才流动亦十分活跃。

虽然现在公务员、国企、事业单位等人员的流动也正在有加强趋势，但相比其他行业，其还是最为稳定的。

90后离职更洒脱，高薪还需熬得住

去年初，90后刘薇(化名)因嫌工作朝九晚五、过于程序化，且工资也不高，一个念头便辞去了稳定的医院行政职务，只身一人去了深圳闯荡。经过一番折腾，在某高端奢侈品公司任经理助理。因自己就酷爱奢侈品，原以为会在这个行业长期干下去，并将一展拳脚，但没想到的是，等度过了几个月的蜜月期后，她迎来的是频繁的加班、开拓客户等。去年11月，她仍旧是一个念头又辞去了深圳的工作回了湖南，直至过年仍赋闲在家。

其实如今在逐渐壮大的90后就业人群中，离职也变得更为洒脱，什么“世界这么大，我想去看看”的辞职理由也在职场中广为流传。而据相关调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，此外，因为职业定位模糊、抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。而在全民创业热潮中，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路，敢于去陌生的领域尝试。

只不过相关数据显示，要想获得高薪，须熬得住才行。因为据某猎头网站调查数据，在职场人脉、学历文凭、外语能力居多因素中，求职者的工作经验是决定其薪资高低的首要因素，而工作经验则需要时间来沉淀。

“真正具有专业知识，且工作经验丰富的人才是各大企业争相抢夺的对象，工资也自然会出得很高。”上述猎头公司相关负责人刘斌以财务职务为例，约80%的高级财务管理人才工作年限在15年以上，而且市场一直对高级财务管理人员有着旺盛需求，尤其在2015年呈现爆发式增长。其中猎聘网仅12月职位需求就超过5900个;职位数量绝对值快速增长的同时，份额占比也保持持续增长。在月薪过万的受访者中，6成以上的受访者表示是在毕业后工作第五年才开始月薪过万的。

与此同时，职业规划就应被众多就职者重视了。那些职业定位不清，频繁更换工作，特别是草率转行的人就很可能要与高薪无缘了。仍然以财务岗位为例，该类岗位有较强的“线性”和“内增长”的人才职业发展路径，垂直晋升概率远大于其他行业。其中超过91%高级财务管理人才的职业生涯主要在财务部门或财务相关部门任职。其中，61.6%的财务管理人才在升任高管之前担任财务经理。

企业调薪趋缓、幅度趋弱，月嫂等职位仍被看好

说起跳槽，很多人想到的第一原因，自然是“希望获得更高的薪资”。去年底，长沙市民夏振林就抱有这一初衷才辞去原来的工作，又在同行业重新找了新东家。原本以为薪酬会有较大增长的他，等到新公司后才发现，其实整体收入和之前相比并没有预想的那么高。

据前程无忧的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年我国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，企业投资状况与盈利状况均受到较大影响。多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，更多企业在调薪方面趋于保守，并预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。

事实上，从历史数据看，经济形势与薪酬趋势的相关性比较明显。韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。前程无忧的数据也显示，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。

在国内企业整体调薪趋缓，调薪幅度趋弱的大背景下，哪些领域仍有大幅度涨薪机会?百度文库携手中国薪酬网发布的报告显示，2015年行业薪酬增长最高的三大行业为：高科技(16.1%)、金融(15.5%)、医药(12.1%)。而快消贸易、能源化工这两大行业则增长率较低，分别为7.9%和8.5%。

在高科技领域，虚拟现实热潮开始成为新宠。近期的游戏开发者大会发布的调查显示，为虚拟现实平台开发游戏的开发者较去年增长一倍多。从调查的2000名游戏设计师中显示，有16%的开发者目前正在从事虚拟现实游戏开发，较一年前的7%增长一倍多。还有15%的开发者表示，他们的下一款视频游戏将包含虚拟现实。高增长的行业，其必然需要高薪招揽更多、更优质的人才。此外，高科技行业中，网游、IT等业的高薪占比也靠前。

另在排名并没进入前三的服务业领域，仍然不缺高薪岗位。其中家政行业的月嫂就被普遍看好。“随着二孩政策于今年正式全面放开，家政行业必将迎来蓝海。”湖南家政协会秘书长杨飞表示，从去年底，本地家政服务人员的涨薪情况可知，目前专业的家政人才处于相对紧缺状况。“去年底，有人愿意出3倍的价钱找一个合适的月嫂。”

■文/记者 胡锐

图/记者 田超