湖南14位市州委组织部长述职回顾 看看他们的“成绩单”
湖南2015年度市州委组织部长述职测评会议召开，14位市州委组织部长就2015年度组织工作一一述职。
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红网长沙5月16日讯（时刻新闻记者 张珍 通讯员 刘婷婷 实习生 刘煜）湖南2015年度市州委组织部长述职测评会议今日在长沙召开，14位市州委组织部长就2015年度组织工作一一述职。14位组织部长述职都谈了些啥？时刻新闻记者为您摘录现场部分发言，来看看他们的“成绩单”。（注：按发言先后顺序排列。）
长沙市委常委、市委组织部部长程水泉：
将“六用六不用”导向贯穿选人用人各个环节，在拆违控违、城市建设管理等中心工作中，培养锻炼选拔“狮子型”干部。
全年对137名市管干部进行谈话提醒或问责；对全市13个国家级和省级工业园区班子进行集中考核调整，就地免职5人、提拔重用6人、交流调整4人，形成了能者上、庸者下的鲜明导向。
2015年，全市村、社区平均运转经费分别达22万元、70万元，建成村级一站式便民服务中心598个、标准化社区阵地240个。
引进紧缺急需和战略型人才101名，完成11家院士专家工作站建设；全年市级财政兑现人才引进政策奖励2200余万元，统筹各类人才队伍建设资金2400余万元。
衡阳市委常委、市委组织部部长何录春：
在全省率先完成2088名市管干部档案审核工作；共抽查核实165名拟提拔处级干部考察对象个人事项，对结果存在误差的93名干部进行函询；探索在干部考察考核中加大服务对象评价权重；探索建立干部“诚信档案”。
专门制定出台了整治庸懒散乱奢、整治“为官不为”等方面的问责办法，开展专项检查73次，明查暗访92次。
坚持任用干部看党建，推行基层党建工作责任清单、任务清单、验收清单制度；多方筹措资金抓农村综合服务中心建设，基层基础工作得到加强。
株洲市委常委、市委组织部部长彭爱华：
围绕发展需要来配班子、选干部，提拔重用了65名干部。特别是提拔了6名业绩突出的县(市、区）委副书记、常务副县(市、区）长、县(市、区）委常委到市直部门担任“一把手”。
从市直部门选派20名年轻干部担任企业特派员，解决融资、用地等问题300多个；选派在株金融企业干部29人次到市属国有企业挂职，协助企业完成融资30多亿元；今年又结合“企业帮扶年”活动，选派了45名处级干部担任联络员，为企业提供“保姆式”服务。
聘请6名院士担任中国动力谷自主创新园导师，省级以上重点实验室、技术中心等增加到18家，科技对经济的贡献率达到了50%以上。
湘潭市委常委、市委组织部部长廖桂生：
深化“为官不为”整治，重点惩治10类突出问题，开展暗访19次，25个单位170人次被查处，243名干部被问责。
按照可量化、可执行、可监督、可考核、可问责原则，将基层党建工作责任细化为46项考核指标，把党建责任一贯到底。在湘潭县试点推行阳光村务，制定出14项36条村级权力清单，对10项重大事项实行全程纪实制度，村级事项精简40%；实现市县乡村四级便民服务中心全覆盖、社区党组织网格化管理全覆盖。
实施产业科技领军人才工程，在全省率先建立由院士、专家、院校和政府、投资公司组成的市级产业创新研究院，成立市级产业创新研究院和高新区院士创新产业园。
邵阳市委常委、市委组织部部长王昌义：
完善干部人事工作机制。出台《市直机关科级公务员选拔任用工作办法》《团职军转干部安置办法》等基础性制度，进一步提高了干部工作规范化水平。
严格落实“凡提必核”制度。去年以来，重点抽查核实了142名拟提拔重用对象，对其中28名同志进行了批评教育，有3名同志被诫勉谈话并取消了县处级后备干部资格；积极消化超职数配备干部，专项清理干部到龄不退休问题。
强化基层办公场所和服务设施建设，重点抓了68个乡镇的小套房、859个村的活动场所等基础设施建设，高标准创建了53个美好社区，完成了1429个远教站点更新改造。
岳阳市委常委、市委组织部部长王瑰曙：
开展德的反向测评，对1579名市管领导干部的“四德”进行考核测评，倒逼干部锤炼道德品行。
出台激励、监督、问责3个具体办法，全年问责处理干部165人，对5家单位开展集中巡查，对5家单位进行年中考核，2名市直单位主要负责人被调整，1名市管领导干部被免职，责成17名处级干部和12名科级干部限期整改。
分别组织县市区、乡镇党委书记向上级党委常委会述职，村级党组织书记“双述双评”，层层压实基层党建责任。
推出“四海揽才”计划等10个重点人才项目和最高500万元创业启动资金等重大优惠政策，投入2000万元实施巴陵人才工程。
常德市委常委、市委组织部部长雷绍业：
加大年轻干部培养使用力度，新配备“80后”正处级单位正职2人、副职29人，“70后”县长4人；选用了37名在中心工作中表现突出的干部，提拔了13名优秀乡镇（街道）党（工）委书记。
推行市管领导班子和领导干部重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计“三责联审”制度，对22家单位进行联审，收集有关问题线索50多条。
推进农村基层党建“八大建设”，选拔133名能人担任村党组织书记；为储备村级后备干部，培养农民大学生1025名；投入5000万元发展村级集体经济。
促进人才与基层一线对接，167名科技特派员参与农村基层创业行动，141名博士、24个博士团队参与博士创业行动。
张家界市委常委、市委组织部部长罗智斌：
出台树立“五重用五不用”用人导向相关配套制度和操作办法，着力破除狭隘地域观念，对6个问题班子进行了调整，对16名反映不好的干部予以免职或调离岗位。
严格执行“凡提必核”，将任正科级领导职务满三年的干部纳入个人有关事项填报范围；根据考核考察及平时表现，建立干部谈话问题清单制度，及时“敲脑袋”“拉袖子”，去年共制定问题清单625份、指出问题720条。
瞄准基层党建短板精准施策，市、区县财政增加6472万元，所有乡镇设立党建工作站，乡镇“五小”和便民服务中心全面提质升级。
出台文件分类建立人才引进“绿色通道”，全市引进研究生以上急需紧缺人才48名，为前三年总和。
益阳市委常委、市委组织部部长何俊峰：
去年提拔重用“70后”县处级干部119名，市直单位领导班子平均年龄从54岁下降到49岁；交流县处级干部163名，其中新提拔交流任职达90%；11名优秀乡镇党委书记提拔任市直机关副处级职务。
推行干部任前廉政纪律、人事档案和任用程序三项审查，26名处级干部因个人事项有出入而暂缓使用。
率先出台基层党组织和党组织书记考核评价办法，调整15名不称职的村（社区）书记；推行群众推优入党，发展党员2550名，处置不合格党员79名，整顿转化465个软弱涣散基层党组织。
连续第3年走进全国高校，共引进人才5873名，其中全日制硕士以上学历667名。引进6名金融人才来益挂职锻炼，促成8家企业在新三板挂牌。
郴州市委常委、市委组织部部长蒋锋：
全面落实“凡提必核”“凡提必审”“凡提必查”“凡提必听”规定，11名干部被暂缓或取消任职；推进干部能上能下，54名市管干部被免去现职或退出领导岗位。
实施“柔性引才”计划，与5位院士签订战略合作协议，成功创建3家院士工作站和3个博士后工作站。
运用大数据思维和信息化手段，探索建立领导干部综合管理监督系统，有效整合17个部门的干部监督信息，为准确识别干部、防止“带病提拔”提供重要依据。
强化基层党组织在精准扶贫中的引领、服务、保障作用，市县两级派出256个驻村帮扶工作队，累计完成投资25.9亿元，帮助117个贫困村“摘帽”、4.9万贫困人口脱贫。
永州市委常委、市委组织部部长董石桂：
实行“上级垂直评价、同级横向互评、群众民主测评、服务对象访评”的“四位一体”立体综合考评，考准查实干部执行力。对39名执行力强的干部进行提拔重用，将执行力考评排名靠后的4名正职、9名副职进行了调整，其中3名正职被调整到副职岗位。
推行干部监督纪实系统，一年来，共对11名干部进行了谈话提醒，对反映有经济问题的4名干部列为重点核查对象。
建立网格党支部1600多个，楼栋党小组2000多个，党组织的力量展现在每个网格、每栋楼房。
研究制定人才工作“1+X”文件体系，全年引进创新和急需紧缺等各类人才560余人，选派200名农业科技特派员到基层科技创业，选派2名市直单位高学历人才任乡镇党委书记。
怀化市委常委、市委组织部部长江波：
出台党政管理绩效考核结果运用改革方案和调整不胜任现职领导干部暂行办法，并强化考核结果运用，去年72名处级干部因工作绩效突出先后被提拔重用，11名没有硬伤但工作不在状态、实绩较差的处级干部被调整。
实现“互联网+”管理、大数据运用，整合纪检监察、组织人事等16个单位的监督信息，分类明确40类以及其他可能影响干部使用的监督信息，构建干部监督信息一体化平台。
投入6个多亿全力建造乡镇“六小一中心”，每村新增1万元服务群众专项经费，向乡镇简政赋权51项，并全面整合县级138项行政服务事项、55项市场服务和公益服务事项，由政府买单、企业代办，真正把公共服务送到农民家门口。
娄底市委常委、市委组织部部长华学健：
坚持“选”“管”并重，抓细抓实干部日常管理监督，全年主动找干部提醒谈话156人次，函询、诫勉31人次。
坚持干部人事、机构编制和经济责任“三审合一”，加强对一把手用权行为的监督，创新领导干部离任审查审计经验。
扎实推进基层组织建设“四个清零”工作：334个软弱涣散基层党组织全部整顿转化；83个乡镇（街道）“五小”设施和便民服务中心建设实现“清零”；3502个村级活动场所和便民服务站（点）实现全覆盖；20个历史遗留的基层党建信访问题全部处理到位。
立足欠发达地区的实情，突出抓本土人才的培养开发，大力实施重点产业高技能人才培养计划、农村基层教育卫生人才培养工程和“湘中英才”工程。
湘西土家族苗族自治州州委常委、州委组织部部长曹普华：
抓常抓细干部网络在线学习，参学率、任务完成率、人均学时等指标名列全省第一。
综合运用干部能上能下、职务与职级并行、竞争上岗等办法，统筹做好人事安排，政府工作部门党政正职年龄比改革前平均下降3.2岁，具有县市党政领导工作经历的达到70%。
截至去年，全州共引进全日制本科以上学历的人才2500多名；乡镇党委书记具有本科以上学历的达到70.5%；“一村一名农民大学生”培养工程已累计培养农民大学生1638名，其中750人成为村组干部、321人成为产业发展带头人。
持续加大投入保障力度，将村级运转经费提高到每年10万元，村党支部书记基本报酬提高到每年1.5万元，创新村级集体经济发展模式，消除了集体经济“空白村”869个。