汝城县2016年公开招聘教师144名

　原标题：2016年汝城县公开招聘教师144名

　　日前，经郴州市人力资源和社会保障局核准，汝城县教育局发布公告，2016年汝城县拟面向社会公开招聘教师144名，其中高中教师23名，初中教师35名，小学教师44名，特殊教育学校教师2名，幼师40名。

　　1、招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等程序进行。

　　2、本次招聘采取现场报名和电子邮件报名(邮箱：[email protected])两种方式，不收取报名费。报名时间为2016年5月30日至2016年6月3日;现场报名地点在汝城县教育局八楼会议室。

　　3、现场报名时进行资格初审。公开招聘考试岗位招聘人数与经资格审查符合条件报名应聘人数的比例原则上不得低于1︰3，个别紧缺学科岗位视报名情况由汝城县教育局提出申请，经县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，可降低至1:2。

　　4、笔试科目为《教育基础知识》，其中，小学、初中、高中教师招聘笔试共用一套试题;幼师招聘笔试共用一套试题。笔试采用闭卷考试形式。笔试成绩按百分制计分。笔试时间为2016年6月25日(星期六)上午9:00-11:00。

　　5、按招聘岗位人数与面试人数1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试对象(若同一岗位招聘人数超过30人，则按1:1.5的比例确定面试人数)。面试形式。小学、初中、高中、特教学校教师岗位为说课;幼师为五项全能。面试成绩实行百分制，未参加面试及面试成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

　　6、综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　按综合成绩总分从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的，按面试成绩进行排名。

　　7、按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。体检工作由县教育局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检标准等有关规定执行。

　　8、按照从高分到低分的原则以及招聘岗位计划1:1的比例，由考生选择具体招聘单位。

　　9、体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　10、根据综合成绩、体检和考察结论，经招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘用人员名单，报县人社局审核后由县人社局在指定官方网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。

　　11、公示期满无异议的，由县人社局行文确认聘用人员名单或下达聘用通知，并办理聘用手续，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》。聘用人员名单确认文件由县人社局报送市人社局备案。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月。

　　12、面试后，在体检、考察、选岗、公示、聘用等环节中不合格或放弃等原因造成招聘计划空缺的，一律不予递补。

　　13、招聘工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。

　　14、成立县公开招聘教师工作领导小组及办公室，负责公开招聘工作的组织实施。

　　相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：郴州人社局门户网站(http://www.rsj.czs.gov.cn)、郴州市人力资源考试网(http:www.rsks.czs.gov.cn)、汝城县政府门户网站(http://www.rc.gov.cn)、汝城教育信息网(http: //www.hnrcedu.com)。　(通讯员 李志坚)