年会回归人情味 老板轻松员工嗨

今年博世汽车部件(长沙)有限公司的年会在琴岛演艺中心举行，热闹的歌舞表演嗨翻全场，为近3000名员工带来一场视觉的盛宴。 企业供图

　　星沙时报/星沙新闻网2月4日讯(记者 蒋云侠)岁末年终搞年会，怎么才更振奋人心?有的老板豪送40台Smart，有的现场发放巨额现金……

　　这种“壕”气冲天的做法，在长沙经开区鲜见。取而代之的是营造温馨气氛，以员工为核心的“年会”：“老板”主动让员工“整”自己、带头和员工及其家属“闹”成一团；精心策划自导自演的节目。农历羊年的各种“年会”，园区企业越来越注重人情味儿，突出企业高管和员工的情感互动。

　　 企业 重在人人参与的喜悦感

　　受厉行节约风气影响，园区不少企业节俭办会。像铁建重工、中联工起、山河智能都相继举办了年会。较往年，晚会的规模和奖励都相对缩水，但是年会场景还是热闹、温情。

　　上周五，广汽三菱分科室、分场地举行了小范围年会。总装科的600多名兄弟姐们，利用难得的机会“嗨”了一把。

　　内饰系新员工邓柯整个晚上都处于亢奋状态，或许是因为第一次碰上这样的场景。拿着相机，穿梭在每一桌饭桌间，试图“咔擦”一声记下所有的笑脸欢颜。最后索性爬到桌子上，给在座各位来个全家福。他喜欢这种大家一起疯，参与其中的感觉。“就算没在台上亮相也很开心。”

　　作为例行动作，抽奖环节总能掀起年会高潮。每当有人抽中获奖，台下都会传来欢呼和尖叫。其实奖金设置并不高。据总装科科长蔡创辉告诉记者，最高奖项红包300元。“尽量在有限经费里，多抽几轮奖，让更多员工参与进来。”

　　将资金最优化利用，舍弃阔气选择温情，瑞翔新材也是这么做的。在某个舞蹈表演中，他们以20元/套的价钱向广场舞大妈借来服装。配上白手套、工作鞋、头盔，跳起舞来青春靓丽，大方又漂亮。

　　“效果不差，又可以省一笔开支，把钱用在奖励员工上。”瑞翔新材相关负责人认为，这是一箭双雕的好事。

　　 职工 年会成为个人展示的舞台

　　2月1日，星沙开源剧院一楼宴会厅宾客满堂，化妆间的演员们换好服装，等候上场。这是广汽江森的年会专场，除了表演者，所有人统一着工装，观看表演。

　　一身金色大衣打扮的员工万浩，试图通过聊天分散上台前的紧张，可是这个办法似乎不凑效。这是他第一次上台表演，手掌心不由自主冒汗。其实他戏份不多，在《新版神雕侠侣》情景剧里出演金轮法王，两三句台词，一分钟不到便被唤退场。

　　只是与平时严谨细致的形象不同，测试工程师万浩认为这也是自己的一个突破。“工作性质让我并没有太多展现自己个性的机会，这次希望能让公司领导看到不一样的我。”

　　年会确实是一个在上司面前表现自我的好机会，尤其是职场新人。能歌善舞的肖美入职半年，首次参加年会，便被委以重任，上演个人独舞。为了在公司年会上大秀一把自己的才艺，她很早就开始准备和排练。

　　说起马上就要开始的年会，肖美满是期待。“我看过一些职场生存秘笈，告诫职场人要学会抓住机会展示自己。”在她看来，通过年会表演好好展示自己一番，可以为自己加分不少。

　　 专家 回归员工与企业本真沟通

　　平日里各负责一个区域，公司年会才能和同事们聚在一起。对于某企业长沙区域总经理梁俊来说，年会必不可少，不在乎规模和奢华程度。

　　他表示，年会是企业文化的一个重要组成部分，特别是可以将新员工融入企业，“对于90后员工，尽量用软力量，用企业文化影响和吸引他们。”

　　对此，长沙托马斯企业管理顾问有限公司首席讲师陈志华也认为，“年会形式不可或缺。”他表示，企业和员工能够在年会中通过汇报业绩、展望未来、表彰优秀、团队聚餐、各部门沟通，提高团队的情感凝聚力，提高员工的积极性和对公司未来的美好憧憬。

　　此外，陈志华也特别提醒：“年会有一个重要目的，就是犒劳员工。既然如此，领导们不妨主动放下‘架子’与民同乐，甚至自我牺牲一把娱乐员工。这样上下级的界限打破了，心理上的距离也拉近了。”