干部考核不能总“跟着时髦走”

      在去年年底的民主测评中，祁阳县环保局局长、污染防治股股长、环境监察执法大队长等多名干部由于排名靠后被免职调离。测评结果出来后，不仅在这座湘南小城引发震动，更有环保系统同仁为他们打抱不平。省环保厅某官员表示，参与测评的人中有被环保部门执法处理过的企业主，他们打击报复才导致环保局的相关股室排名靠后。

      近年来，各地在干部考核中，纷纷增加民意的权重。这些措施不仅有力增加了民众的话语权，而且让官民互动更通畅。

      这次，祁阳县邀请人大代表、政协委员、企业代表、个体工商户、网民代表对职能部门重点股室进行测评，其初衷值得鼓励，也确实可以起到鲶鱼的作用。但一刀切的考核模式，也可能造成因污染企业打击报复，正直环保官员被“落马”的现象出现。毕竟，在评委数量有限的情况下，少数几票就可能拉低一个单位的得票数。 

      考核失真还有一个重要的原因，部分地区的考核总是“跟着时髦走”。比如，流行一票否决，就一拥而上，将多项工作全装进“一票否决”的筐里。而流行增加民意的分量，又让考核结果成了民意的一言堂。可干部考核是一项系统工程，把一项工作拔高到不切实际的位置，必然会造成结果出现误差。以祁阳县为例，对环保局的考核，应该是综合性的“套餐”——企业满意度、群众满意度、环境改善力度，都应该囊括其中。简单突出群众满意度一个方面，结果怎能契合实际？

      其实，祁阳县干部考核中出现的争议也是一个警示，有关部门制定考核办法时，要多一些契合实际的举措，少一点“跟着时髦走”的灵感一闪。唯有如此，才能干部考核考出实效。（责任编辑：刘舒尹）