严管硬碰硬厚爱有温度——常德市检察院出实招增强检察队伍向心力凝聚力战斗力

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常打廉政“预防针”

　　2018年6月27日，一份《中央列出违反八项规定清单80条》发放到常德市检察院每一位干警手中，该院队伍作风建设集中整训活动也正式启动。据该院政治部主任王忠银介绍，两个月的整训活动涵盖队伍建设、司法质量考评等方面，从整治“法纪遵守不严格、工作作风不扎实、财务管理不规范、司法质量不达标”四大问题入手，着力解决工作中“推、懒、混”的问题，同时明确了院领导、部门负责人、普通干警的任务和责任，并把作风建设整训活动纳入年终目标考评，与部门、个人年终评优争先挂钩，奖惩硬碰硬。这第一道“预防针”，打到了每一个环节、每一个死角。

　　活动期间，该院先后出台《院领导班子成员及内设机构负责人2018年党风廉政建设工作职责》《2018年纠“四风”、治陋习、树新风专项工作方案》等工作制度。为提高干警的业务水平，制定了《关于建立“一案三查”工作机制的若干规定》，印发了《2017年度公诉部门案件质量分析报告》《监外执行巡视检察实施办法》等。通过一系列管理制度，进一步规范干警岗位职责，明确纪律制度红线和高压线，提高了办案效率，营造了风清气正的良好工作环境。

　　该院还出台《关于严格规范公用经费使用管理等事项的规定》，进一步强化公用经费管理、严肃财经纪律。

　　奖惩并重是抓好队伍建设的关键举措。该院研究制定了《绩效考核办法》，建立健全检察政治工作、队伍建设目标责任考核制度，为全面提升检察政治工作整体效能和水平、全面推进过硬检察队伍建设、圆满完成各项工作任务提供了有效抓手和坚强保障。“通过惩罚打掉惰性，通过奖励提振积极性，从一正一反两个方面全面提升干警政治责任和业务素质，让全市检察工作一盘棋地齐头并进。”该院政治部副主任李仁莲介绍，该院还出台《指导帮扶综合考核排名靠后基层检察院工作方案》，以“一对一”结对帮扶为原则，帮助年度综合考核排名后两名的基层院补齐短板。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 常动严管厚爱“婆婆嘴”

　　“青年干警是检察事业发展的推动者、开拓者、奉献者，要在检察工作发展新时代找准新定位，寻求新突破。”在“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”青年干警座谈会上，该院党组书记、检察长余湘文勉励各位青年干警。

　　今年以来，该院明确了两级院领导和部门负责人对青年干警进行面对面指导任务，安排青年干警列席检察长办公会、院务会、检委会、党组中心组学习等会议。大力开展青年干警岗位练兵，定期开展听庭评议、优案优稿评比等业务竞赛。选拔全市25名优秀青年干警作为案件质量评查人员，在全市开展案件质量评查工作。庭上庭下，院里院外，常动“婆婆嘴”，对青年干警严管厚爱，已经成为常德市检察院的常态。

　　今年4月，该院党组研究决定，要求全院青年干警轮流到信访接待室接访，了解群众诉求，释法说理，化解矛盾，在司法办案中服务经济建设，以此提高全院青年干警群众工作能力，将“以人民为中心”的理念根植于青年干警内心。

　　“青年公寓”无疑是该院最贴心的工程之一。2017年，该院在院内修建了27套青年公寓，并安装配套生活设施，要求食堂晚上和周末仍提供餐食解决入住公寓的青年干警就餐问题，17名青年干警已于去年10月入住。

　　在常德市检察院的指导帮助下，常德市所有基层检察院共修建青年公寓117套，争取公租房32套，解决了6名两地分居干警的居住问题。

　　“常德市两级检察机关积极创造条件，帮助青年干警解决具体困难的做法，有利于增强检察机关的凝聚力，增强青年检察干警的职业自豪，值得充分肯定。”湖南省检察院党组书记、检察长游劝荣作出这样的评价。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 常念纪律作风“紧箍咒”

　　常德市检察院狠抓纪律作风建设，充分发挥思想政治工作优势，积极开展全员逐级谈心谈话。领导干部将全员谈心谈话工作纳入工作重要日程，本着对谈话对象高度负责的态度认真落实谈心谈话制度，逐级开展谈心交流，逐人建立谈话档案，切实找准问题，整改问题，切实掌握干警思想动态，把准思想脉搏，不断增强队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

　　“过去开展谈话，很多都是走过场，泛泛而谈、一谈了之，被谈者也往往不以为然甚至当成耳边风，谈话的教育、提醒、警示功能没有得到体现。”常德市纪委监委派驻市检察院纪检监察组组长曹琮伟介绍说，谈心谈话要求必须带着问题谈，做到见人见事见思想，使谈心谈话真正红脸出汗、触及灵魂。

　　该院开展“身边的警示”教育活动，一方面组织全体干警走进湖南省武陵监狱，现场了解服刑人员的生活环境和改造情况，听服刑人员现身说法。另一方面，编印近年来常德市检察系统发生的违法违纪典型案例。通过身边的事教育身边的人，以案明纪，敲响警钟，使广大干警深刻吸取教训，防患于未然。

　　2018年以来，该院纪检监察部门对全市检察机关的公车管理、会风会纪、上下班考勤、办公用房、公务接待、婚丧喜庆等进行巡查、明察暗访56次，对违反纪律作风规定的，按照有关规定及时从严处理。同时，启动责任连带机制，对失职人员的科室负责人以及分管领导取消年底绩效评优资格。

　　“我们就是要通过各种措施，让干警绝不触碰跨越铁律‘红线’，绝不避重就轻，紧盯‘四风’改头换面新形式，打造一支检察铁军。”采访最后，余湘文信心满满地表示。