资兴市建长效机制处置欠薪突发事件

　　“大家分成3个小组，每小组2名值守人员，以小组为单位，实行轮流值周制度，负责处置值守当周包括上下班时间、双休日、节假日在内的欠薪有关突发事件……”今年，郴州资兴市人社局劳动监察大队制定了《清欠维稳值守工作制度应急预案》，这标志着该局正式建立了全天候、不间断、制度化的清欠值守长效机制。

　　“这周是你们小组值周，现在有十几名劳动者在某某工地聚集，反映工资一事，请你们马上过去了解情况……”近日一个下午，正值周六休息时间，资兴市人社局劳动监察大队2名监察员接到单位电话通知后，随即赶赴了突发事件工地。

　　经现场调查，此事系因某公司项目改扩建工程引起的一起欠薪突发事件。经过监察员一下午的调查、协调，用工双方意见逐步靠拢，却仍存在分歧，两名监察员一直忙碌到晚上，终于促成双方达成了工资支付协议，明确由项目经理和施工单位共筹集资金20万元在9月份之内兑现。据悉，这是该局清欠值守长效机制一建立后即有效运行的一个具体事例。

　　据了解，欠薪有关突发事件，不仅关系到劳动者切身利益，而且关系我市社会稳定和谐，此类事件往往诉求急、人数多、涉及面广、情况复杂，处置难度大，一旦出现须相关部门高度重视和共同有效化解。市人社局创新工作思路建立的清欠值守长效机制，旨在全天候特别是在下班时间、双休日、节假日期间有明确的人员帮助劳动者维权，做到时间上不断层、人员上不掉链子，通过长效机制促进劳动关系和谐及社会稳定。