全市劳动人事争议调解仲裁工作会议召开

为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，构建和谐劳动关系，提高我市劳动人事争议案件处理效能，总结2015年调解仲裁工作，明确今年劳动人事争议调解仲裁工作重点，2016年1月6日，我市召开了劳动人事争议调解仲裁工作会议。

市人力资源和社会保障局副局长、市劳动人事争议仲裁委员会副主任周柏清，各区、县（市）劳动人事争议仲裁机构分管领导及经办负责人参加了本次会议。会议由长沙市劳动人事争议仲裁院院长姚正华主持。

会议首先由各区、县（市）仲裁机构分管领导发言，主要对本区域内2015年劳动人事争议调解仲裁工作亮点和成绩、案件增长或下降的原因、劳动人事争议处理中面临的问题及2016年的工作思路进行了汇报和交流。

市仲裁院姚正华院长指出，2015年我市调解仲裁工作按照“调解为先”的工作原则，以“优质高效办案”为主要任务，妥善处理各种劳资纠纷，依法公正打造了长沙仲裁“高效、特色、和谐、规范”的新名片。2015年8月11日，人社部调解仲裁司司长宋娟率督察组重点考察我市“十二五”时期劳动人事争议处理效能建设情况，我市调解仲裁工作获得了宋司长的充分肯定。截止2015年12月，全市两级仲裁机构共办理案件8042件，立案受理4996件，结案率达到98%，市仲裁院处理案件3566件，立案受理1336件，其中办理集体案件33件，涉及劳动者404人，涉案金额860余万。一年来，全市仲裁机构工作亮点突出、特色明显。通过启动仲裁绿色通道，妥善处理集体案件、加大庭审力度等多种措施促进高效仲裁。与市总工会、市工商联等部门协作，在河西设立了仲裁派出庭，启用了兼职仲裁员制度。以“预防为先、调解优先”为工作思路，建立健全了基层调解组织。通过优化办公场地、加强仲裁员队伍建设、规范仲裁流程等方式不断完善仲裁机构实体化建设。2016年，各区、县（市）要继续推进仲裁机构实体化建设，规范办案，不断提高案件的处理效能，要继续加强基层调解组织建设，充分发挥调解组织作用，继续加强仲裁员队伍的业务培训，提高办案质量，加大普法宣传，树立调解仲裁的权威性、公信力。

市人力资源和社会保障局副局长周柏清同志从三个方面要求；一是要积极应对经济下行的风险，努力做好劳动争议的预防、预警和调解工作。当前经济下行，对房地产、机械制造、餐饮酒店等行业冲击大，劳动人事争议调解仲裁工作面临严峻形势，为贯彻落实中央构建和谐劳动关系的精神，我们应当要做好仲裁信息化建设，建立健全数据统计指标体系，加强对劳动关系形势的分析研判，便于从宏观和微观指导调解仲裁工作，进一步加强劳动人事争议工作的预防、预警和调解工作。二是做好劳动争议应急预案，提高仲裁处理能力。各级仲裁院要建立健全应急预案，明确处置程序和处置措施，根据现有能力做好应对可能增加的案件的应急方案。做好与法院、工会、司法、信访、劳动监察等部门的衔接工作，建立健全群体性纠纷应急联动处置机制。建立健全调解仲裁工作指标体系，作为工作考核指标，对达不到指标的单位进行通报。三是加强劳动人事争议处理标准化建设，增加容量，确保社会安全和稳定。建设要从硬件和软件两方面进行提高，完善各项工作制度，规范仲裁办案流程，不断加强业务交流沟通，统一法律法规适用标准，探索和创新办案方式，提高办案质量，增加工作容量，发挥劳动人事争议仲裁机构和调解组织在构建和谐劳动关系中的基础性作用。

会议还对进一步明确案件管辖、建立科学的数据统计指标体系、疑难复杂案件等问题进行了讨论，与会人员积极发言，气氛热烈，达到了预期效果。