岳阳家政业春节后“用工荒”企业打“抢人战”

            原标题：　　春节后岳阳家政业“用工荒”企业打“抢人战”

　　岳阳新闻网讯(记者 侯勇 实习生 何锦 ) 保姆缺人!月嫂缺人!保洁缺人!春节过后的几场招聘会上，不少服务行业纷纷占据招聘会最优位置，招聘启事“抢人”。

　　记者采访发现，随着春节后家政服务逐渐升温，我市的用工市场迎来了短暂“用工荒”，尤其是家政服务行业，虽薪资一再上调，但真正签约的却不多。一些家政公司为了“抢人”纷纷出招，甚至直奔社区、乡镇，把招聘会开到居民家门口，以期待招到更多人。

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　　【现状】

　　节后家政市场供需失衡招聘会上企业提薪“抢人”

　　“元宵过后，这些回去过年的保姆应该要回来了，但到目前还有许多没来。”作为我市一家大型的家政服务企业，眼看着生意越来越红火，由于缺人手，负责人陈佳佳急得冒汗。

　　2月24日，虽然离本周六的大型综合性人才交流会还有三天，但陈佳佳并没有闲着，忙着准备当天的招聘广告。

　　“今年人手比过去都紧张，虽然往年也缺人，但今年节后的家政市场生意比往年好，预约单接得多，因此急需大量保洁人员、钟点工、保姆和月嫂。”节后客户订单量持续增长，供需失衡让佳佳好家政企业负责人陈佳佳很是头疼。他告诉记者，为了招人，今年湘北人才市场举办的七场招聘会，他们场场没有落下，并选择了上好的展位，以期望吸引更多的人关注。“保姆和月嫂这行非常辛苦，工资不理想，往往就留不住人。”中心城区一家名为洪财家政的相关负责人说，目前公司保姆工资一般都在3500至4500元，月嫂工资5000元至8000元，甚至还为他们提供社会保险，但还是留不住人。

　　其他几家受访的家政公司负责人也表示，今年家政市场供需非常不平衡，月嫂和保姆供不应求，但求职的人却很少，招聘信息天天发着，可人员还是紧缺。

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　　【原因】

　　市场需求激增导致“东家多保姆少”“用工荒”3月初或将有所缓解

　　春节过后，不管是家政还是其他的服务行业，为何不约而同都会闹起用工荒?缺口怎么弥补?

　　市家庭服务业协会工作人员分析，春节后家政服务员难找，首先是因为家政服务员多数以周边县市人群为主，一旦到了春节这段时间，很人都会返回老家过年，于是便出现了“东家多，保姆少”的局面。

　　“这只是表面现象，更深层次的原因是，老百姓生活水平提升后，市场需求的不断扩大和集中爆发。”市劳动就业服务局相关负责人表示，随着企业招聘力度的加大，以及家政服务人员的归岗，目前城区保姆少东家多的状况到3月初将会有所缓解。“家政服务行业缺人现象，会按照市场的供需规律来进行调节。现在，不少服务行业也在推行员工制，来稳定队伍，使人员不那么容易流失，也许，通过制度留人、待遇留人和规范用人，用工荒现象会有所好转。”市家庭服务业协会工作人员说。

　　此外，从事多年中介服务的小程则告诉记者，频繁更换保姆也是造成供需关系紧张的一个原因。“部分雇主有个不好的心态就是习惯不停更换阿姨，遇到问题不是先沟通，而是直接解雇。”小程说，在解雇阿姨的同时，雇主会要求中介公司提供多位阿姨以供自己挑选，在挑剔的眼光下，供需双方进行对口匹配难度更大。

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　　【出招】

　　招聘展台搬到居民家门口劳动部门帮忙牵线搭桥

　　为了招到更多的人，弥补用工缺口，不少家政企业可谓使出浑身解数。“为了找到更多的保姆，我们将招聘展台直接搬到社区和乡镇门口，让有这方面技能的人群，足不出户就能找到工作。”佳佳好家政企业负责人陈佳佳说。

　　陈佳佳高兴地说，通过上门招聘，上周已有70多名求职者与他们签订了用工合同。为了应对人员流失情况，他们去年起就有针对性地培养了一批学员，还吸纳了不少90后，这些学员学习3个月，实际操作3个月，考核合格后持初级劳动技能证书上岗，在规范的同时不断培养固定的家政队伍。

　　记者从市家庭服务业协会获悉，目前我市有家庭服务机构约1350余家，行业从业人员约有4万人，目前用工缺口数千人，缺工范围涉及居家养老、操持家务、母婴护理、保洁保绿等多个服务门类。

　　市劳动就业服务局相关负责人表示，帮助家政企业招聘，由市人社部门主导的“家庭服务企业进驻社区联动服务行动”已启动，组织40家企业分别进驻中心城区及君山区、云溪区等地社区，依托社区公共就业服务平台，为居民提供便捷家政服务的同时，帮助家政企业登记录入有求职意愿的群体，为企业和求职者牵线搭桥。