加强学习交流补短板增添聘用制书记员的生命与活力
27.08.2018 11:51
本文来源: 人民检察院
据了解，面对司法体制改革人员转隶后，作为基层院的洞口县检察院，同样遇到了案多人少的突出问题，准备通过招录一批新的聘用制书记员来缓解办案辅助人员紧缺的矛盾。由于缺乏经验，在得知新宁县检察院8月份，采用规范的程序，成功招聘了一批优秀的书记员，想到新宁县检察院“学习取经”。
会上，洞口县检察院党组成员、政工主任吴贤龙说明了来意，希望详细了解新宁县检察院聘用制书记员招录工作及人员管理、工资待遇、保险、合同签订、工资监管的工作经验和做法。
新宁县检察院党组成员、政工科长伍云彬对该院的聘用制书记员招录工作及人员管理作了介绍。他指出，司法体制改革后，该院在人员分类管理上面临严峻挑战，案多人少、人员待遇差别大、人心不稳，管理比较困难。针对司法体制改革后人员分类管理带来的困难，为尽可能避免人浮于事的现象，2018年3月，该院党组决定，在保持原机构、干警职务职级不变的前提下，对检察工作职能进行优化组合，聘用制书记员按司改要求配置到新组建的业务部门，保证了业务工作有序开展，取得了良好的成效。一是精简机构。将原来的15个部门组合成侦查监督部、公诉部、诉讼监督部、检务监管部、政治部、检务保障部6大部门。分工明确、细化，单项工作到人、到部门、到分管领导，做到了工作不留死角，既发挥了每位干警的“领头雁”作用，又有效减少了辅助人员的使用量。二是科学合理任用聘用制书记员。按照法律和文件的规定，参照上级院和其他同级单位做法，结合该院实际情况，与劳务派遣公司签订总合同，以劳务派遣的形式，通过笔试、机试、面试、体检、政审等程序招录聘用制书记员。同时建立考核激励机制，通过区分工作年限加薪、绩效打分评奖、年终考核评优等方式调动聘用制书记员的工作积极性。三是深挖实用型的优秀人才。把好聘用制书记员的入口关，在招考岗位上预先设定政治条件、工作期限、法律资质加分等规定，招技术工、熟练工、长期工、素质工，使人才召之即来，来之心中有检，能征善战，战能长久。四是加强纪律管理。专门制定了《聘用制人员纪律管理制度》，对事假、产假、病假等请假的次数和时间，处罚措施作了详细规定；引进指纹打卡机，签到考勤，并严格要求出差办事提前报备，说明情况，登记纸质文件可查；成立督查工作组，对上下班签到、会风、请销假进行严格管理，每日检查，如有违规违纪行为，严格按照制度处罚到位。五是抓实新进人员的培养工作。新进聘用制书记员一开始就由素质优良的干警传、帮、带，让其养成认真肯干、吃苦耐劳、不怕困难、遵守纪律的良好工作习惯，着力形成一支风清气正、乐于奉献、勇于担当、服从管理、服务检察的新时代高素质聘用制书记员队伍。
会上，新宁县检察院针对自身的不足，就司机、聘用制书记员出差、住宿、伙食报账及标准、信息调研等做法与洞口县检察院人员相互作了探讨。
洞口县检察院人员一边听，一边做着笔记，对新宁县检察院部门整合到位、聘用制书记员管理制度细、绩效奖励机制科学、纪律严明、开展工作切合实际，具有操作性，可以把握予以借鉴表示称赞。
责编： 审核： 江世炎
本文来源: 人民检察院
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