长沙两试点地率先在各级妇联组织开展兼职副主席工作成效明显

为进一步加强新时期的妇女工作，增强妇联组织的战斗力和凝聚力，根据《中华全国妇女联合会章程》和《长沙市试点推进妇联组织配备兼职副主席工作实施方案》精神，2014年，中共长沙市委组织部和市妇联在浏阳市、望城区组织实施了各级妇联组织配备兼职副主席试点工作，试点工作成效明显，主要体现在以下几个方面：

一、拓展了基层妇联干部队伍建设。自中国妇女十一大通过新章程，规定地方组织和基层组织均设专兼职副主席后，长沙市妇联积极争取党委和组织部门的重视，做好妇联配备兼职副主席试点工作。去年4月，市委组织部、市妇联召开了试点推进各级妇联组织配备兼职副主席工作动员部署会议，截止去年9月，浏阳市妇联配备兼职副主席2名，37个乡镇（街道）妇联配备兼职副主席41名；望城区妇联配备兼职副主席2名、19个乡镇（街道）配备兼职副主席19名。浏阳市、望城区配备的兼职妇联副主席既有女企业家、女法律工作者，还有创业致富女带头人、巾帼志愿者骨干等，她们根植于妇女群众中，与妇女联系更加密切，工作触角更为广泛，既为妇联组织增添了新鲜血液和新生力量，也进一步拓展了妇女工作的覆盖面。

二、创新了基层妇联干部配备机制。浏阳市明确了选配工作的“四步走”：一是严把入口，对通过个人自荐、群众举荐、妇联推荐等各种形式上报的人员进行严格资格审查。二是严格考察，各级妇联会同组织部门（或基层党委）把符合条件的85名人员作为妇联兼职副主席预备人选，对其进行组织考察和公示。三是严格审定，在考察公示的基础上，通过党政联席会议，研究讨论确定兼职副主席人选。四是组织选举，根据干部管理权限和有关程序，通过召开执委会进行选举，产生了副主席正式人选，实现了选配工作的公开、公平、公正。望城区对兼职副主席选拔工作明确了“三项硬指标”，即：开展差额考察，专题会议研究，进行任前公示，确保兼职副主席选任，真正做到了严格程序、规范操作、依法选举，每一个环节都扎实推进，不走过场。各级妇联组织配备兼职副主席试点工作增添了基层妇女组织建设的活力，打破了传统的妇联干部任用方式，实现了基层妇联组织产生机制的创新，是整合社会资源构建“大妇联”工作格局的重要举措，是活跃基层妇女工作的有效途径。

三、加强了基层妇联干部规范管理。“不同领域优秀女性当选兼职副主席，进一步增强了妇联组织的代表性、群众性、社会性和统战性。”为保证兼职副主席更好地开展工作，浏阳市、望城区妇联积极探索建立兼职副主席发挥作用的工作机制。对聘任的妇联兼职主席，制定管理办法，明确工作职责，建立工作档案，强化日常管理，加强动态管理，对不适应工作、不能发挥作用或因工作调整不适合担任兼职副主席的及时进行调整；实行年度考核，促进工作任务落实。此外，利用专题会、培训班、工作座谈会、业务讲座等形式，对她们加强岗位培训，帮助她们适应角色、发挥优势、开展工作。

四、发挥了基层妇联干部各自优势。各级妇联组织配备兼职副主席试点工作让一批热心妇女儿童事业的优秀女性走上了妇联兼职副主席工作岗位，她们结合自身的优势和特长，在组织妇女、引领妇女、服务妇女和维护妇女合法权益工作中发挥了重要作用；搭建了汇聚妇女人才发挥作用的平台，妇联兼职副主席试点工作开辟了优秀女性参与社会管理的渠道。浏阳市妇联兼职副主席、浏阳市义工联合会党支部书记、会长罗加辉带领义工积极开展与留守儿童手拉手“爱心结对共成长”行动，实施“山区学校‘爱心书包，放飞梦想’”、“班级图书角援建项目”和“天使不流泪”等关爱项目。成立义工联助残部，几年来，先后对上百户困难残疾家庭进行帮扶，爱心捐款及物资四十余万元。创建康鑫家园，真诚助残，让每个人都平等享受生活阳光。带领助老部的义工们深入敬老院、光荣院、社区空巢老人、城乡困难五保户家里，开展爱心助老敬老服务将近200次，参加人数共有八千人次，累计服务时间达到十万小时以上。望城区兼职副主席邓洁带领全区女企业家协会会员开展形式多样的活动，促进了企业间交流、合作和共赢。