在离群众最近的地方创新群团工作——省委党的群团工作会议发言摘登
徐文龙
汤立斌
杜亚玲
徐宏源
江波
汪涛
刘克利
刘志仁
本版照片均为湖南日报记者 张目 摄
12月8日，省委党的群团工作会议在长沙召开。这是湖南首次召开高规格的党的群团工作会议，释放出进一步加强群团工作的强烈信号。
依靠群团组织做群众工作，是我们党的一大创举、一大优势。如何在新形势下，发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天和人才第一资源的重要作用，凝心聚力建设美丽富饶幸福新湖南?是值得思考的重大命题。
会上，省总工会、团省委、省妇联、长沙市、怀化市、平江县、湖南大学、湖南省机场管理集团负责同志分别作典型发言，给出了他们的思考和实践。
与千万职工心连心、共呼吸
省总工会党组书记、副主席 徐文龙
工会是群团组织中的一支重要力量。湖南有1200万职工，工会的使命，就是高举党的旗帜，紧贴全省千万职工群众，为建设富饶美丽幸福新湖南奉献光和热。
工会是广大职工的娘家，要与职工心连心、共呼吸。多年来，省总工会聚焦企业改制、安全生产、劳动保护、拖欠农民工工资等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实维护了职工合法权益。
坚持开展“双联”帮扶活动，近3年来，帮助3945家企业减亏、增效，帮助一大批困难职工脱贫;坚持开展以“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为内容的“四季送”活动;连续开展整治拖欠农民工工资的集中行动，如，秦希燕和他的律师事务所多年来为两万农民工免费依法讨薪2.3亿元;扎实推进企事业单位民主管理工作，全省85%的企事业单位建立了职代会制度，职工“四权”得到较好落实。
群团工作必须从群众中来，到群众中去。省总工会通过开展大量的劳动竞赛活动，培养了大量身怀绝技的“湖南工匠”，使许多基层生产第一线的工人脱颖而出，努力让这些“行业明星”、“劳动明星”香起来、“美”起来、富起来，真正拉近群团工作与普通群众的距离，与群众打成一片。
提高“懂青年”、“为青年”、“聚青年”的能力
团省委书记 汤立斌
今年11月，团省委在长沙理工大学举办了一场“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”优秀青年典型分享会，“切糕王子”阿迪力·麦麦提吐热，湖南“最美基层团干”张瑞颖等为大家讲述了自己的奋斗故事，让现场聆听的青年们真实地感受到了梦想的力量。3年来，省级共推选宣传各类青年典型390人，他们对我省青年创新创业、结对帮扶等工作，产生了广泛而深远的社会影响。
习近平总书记强调，共青团要做好青年思想引导工作，增强吸引力和凝聚力，必须站在理想信念这个制高点上。这就要求我们要牢固树立“思想政治引领是灵魂”、“全团抓思想政治引领”的意识，帮助青年树立理想信念的精神支柱，树立向上向善的价值追求。
今后，我们将结合当前正在开展的“三严三实”专题教育活动，切实提高“懂青年”、“为青年”、“聚青年”的能力，倾听青年心声，了解青年需求，与青年交朋友;秉承“为青年服务”的宗旨观念，解决他们最关心、最现实的利益问题，建立服务青年的常态化制度，扩大服务覆盖面;增强自我革新的勇气，创新组织和工作方式，将青年凝聚成一股积极有序的力量，紧紧追随党的事业，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
哪里有妇女，哪里就有真心服务
省妇联主席 杜亚玲
12月8日是第30个“国际志愿者日”，省妇联全体干部和志愿者们深入驻村帮扶点——邵阳市隆回县司门前镇湴塘村，开展了一场“邻里守望·姐妹相助”巾帼主题志愿服务活动暨精准扶贫系列活动。大家走进28户结对帮扶的贫困户家中进行了扶贫慰问、调查，开展了医疗、法律、心理咨询等服务活动，还为村民们牵线搭桥，把特色无公害农产品推向大城市、大超市。
虽然路途遥远，天气寒冷，但与乡亲们结下的那份情谊特别暖人心。我们只有实实在在深入基层，才能深刻体会基层妇女儿童的情感状态、困难之处、兴趣所在，使她们时刻感受到组织的温暖和关怀。
今后，妇联将进一步向妇女新阶层、新群体拓展，重点抓好对留守妇女、儿童和自由职业、居家就业者和“全职太太”等的联系，促进妇女就业创业，打造妇女创业拓业大数据平台，引导妇女兴办绿色产业、生态农业，积极参与节能减排家庭社区行动，维护妇女儿童权益，扩大妇联工作兼职队伍，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织的真心服务。
同时，将夯实妇联工作基础，提高妇联干部直面问题、化解矛盾、服务妇女的能力，创办一批惠及妇女儿童的公共服务平台，使各项工作落实到基层、发展在基层、受益在基层。
为群团工作插上“互联网翅膀”
长沙市委副书记 徐宏源
加强和改进党的群团工作，必须紧紧扭住改革创新这个“牛鼻子”。
长沙市在离群众最近的地方创新群团工作，特别注重发挥互联网在群团工作中的积极作用，为群团工作插上了“互联网翅膀”。
共青团长沙市委积极进军网络新媒体，形成了官网、官博、官微“三位一体”的新媒体矩阵，“长沙共青团”微信公众号凝聚了12万青年，综合影响力长期居于全团前列;
长沙市妇联开通“长沙女性”微信公众号，成为服务全市女性、传播新闻资讯的一个宣传平台，开设维权栏目，方便女性维权;
长沙市总工会制定实施了官方网站、认证微博、微信公众号、12351信息平台融合推进的新媒体工作方案，打造多级联动信息平台。从劳资纠纷到权益保护，广大职工群众都可以通过这个网络平台发声，争取权益。
这些，都意味着长沙党的群团工作已经迈入了“互联网时代”。
群团组织只有深深根植于人民群众之中，才能永葆生机活力。长沙市在实践中探索出“三个一起”：组织活动请群众一起设计、部署任务请群众一起参与、表彰先进请群众一起评议，重点解决群众最困难、最关心、最忧虑的实际问题，真正畅通服务群众“最后一公里”。
把服务送到群众心坎上
怀化市委常委、组织部部长、统战部部长 江波
“党政所需、群众所急、群团所能。”怀化市坚持把群团工作作为凝心聚力的大事来抓，不断创新方式和载体，把服务送到群众心坎上。
大力推进工会会员普惠服务，全市近12万名职工参加医疗互助项目，600名大病致困职工和农民工得到医疗救助，1100名困难职工和农民接受免费培训。
广泛开展“百千万”文明创建志愿服务，建立100个文明创建志愿服务站，1000余名志愿者围绕“文明创建、交通劝导、洁城亮城”等主题为4万余群众提供服务。
积极推行“手拉手”帮扶、“下岗女工再就业援助”，结对农民工子女集中学校145所、帮扶农民工子女5.9万人;近3年共募集社会资金近1000万元，资助贫困学生2000人次，捐建希望学校15所。
“不全、不活、不强”是眼下群团工作存在的突出问题。怀化市坚持问题导向，不断扩大群团组织的覆盖面，加强自身建设。通过集中学习、集中培训、实岗锻炼等多种形式，很多群团干部成了“多面手”，在实践中提高了服务群众的能力。
群团组织在脱贫攻坚中大有可为
平江县委书记 汪涛
平江是国家扶贫开发工作重点县，脱贫攻坚是当前最大的民生。群团组织在扶贫帮困、脱贫攻坚中大有可为。
在推进精准扶贫三年攻坚行动中，平江十分注重整合群团组织的力量和资源，引导群团组织走出高楼大院，深入基层、深入群众，为贫困群众献爱心、送温暖。
平江团县委紧盯贫困学生群体，争取“爱心一帮一”、“加多宝助学”、“亿滋希望厨房”等项目，组织开展“心得乐——穷娃盼过年”、“认领微心愿，温暖身边人”等活动，帮助1441名贫困学子实现了求学梦;平江县总工会紧盯困难企业和职工，牵头组织开展“双联”工作，积极实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列帮扶活动;平江县妇联紧盯妇女儿童群体，开展“两癌免费筛查”、“儿童快乐家园”、“温暖微行动·彩虹行”等活动，让124名贫困“两癌”妇女和4000多名留守儿童感受到了党和政府的温暖。
平江还着力构建“大群团”工作格局，动员全县党员干部、社会团体、企业和爱心人士，与精准扶贫对象实行结对帮扶，今年共捐款328万元，捐物39万元，帮助贫困群众解决实际问题2万余个，有2.7万精准扶贫对象可实现脱贫。
激发广大师生的活力和创造力
湖南大学党委书记 刘克利
高校是思想和文化十分活跃的地方，如何激发广大师生的创造力、活力，让师生们有获得感和价值感，这是高校群团工作需要思考的重大问题。
面对教师，湖南大学有两个会：工会和教代会，都是很有力量的组织，切切实实维护了教师权益。湖大每年拨付的工会经费和教职工福利费达1000多万元，投资近900万元建设了教职工活动中心。无论是学校的重大改革，还是教职工的聘任、考核、奖惩都需要经过教代会审议。教代会上，教师代表可以面对面向校领导发问，校领导现场作答。这种形式，受到教师们的热烈欢迎。现在，教代会已经成为湖南大学决策民主化、管理科学化的重要渠道，走在全国高校前列。
面对学生，在校党委领导和校团委指导下，湖南大学已经发展起数十个学生社团组织，各个学科、领域都有，非常活跃、非常青春、非常靓丽。这些年轻人在社团中成长，在创新创业大潮中历练，取得了丰硕的成果。
这些年，我们通过公益创业教育、在校大学生创业孵化计划、工程训练创新创业实践计划、校企合作创新创业育人计划，已经培养出300余支创新创业实践学生团队，涌现出一批优秀人才。
把“家”的理念根植到员工心中
省机场管理集团总经理 刘志仁
“家”和万事兴，机场集团近年来以打造“和谐之家”为己任，从维护员工权益、帮助员工成长、激发员工活力入手，想员工所想、谋员工所求、解员工所忧，增强了员工的企业归属感。
在长沙机场96777呼叫中心有一面员工园地墙，上面贴满了员工的照片、便签留言贴，这样机场管理层可以快速了解大家的想法、需求，并及时纾困解难。让关爱成为一种常态，就是为了把“家”的理念根植到员工心中，让他们真正融入大家庭。
湖南机场集团老员工约1200人，而聘用工有3600多人，长期以来，报酬的差别待遇，导致聘用工工作积极性不高，归属感不强。打破员工身份界限，不给员工贴身份标签一直是集团努力的方向。只有更幸福的员工，才会有更满意的旅客和更强大的企业。
集团还建立起了一套公平的用人机制，让所有员工只有岗位之分而无“身份”之别，使员工的薪酬待遇更公平，让所有人都有了机会均等的职业发展、晋升通道，今年新增90多名员工签订了激励型无固定期限劳动合同工，500多名员工签订了无固定期限劳动合同工，4800多名员工都成了最大受益者。
(湖南日报记者 唐婷 陈昂 乔伊蕾 整理)