园区攻坚在行动 人社搭起连心桥

　　近年来，随着全市“园区攻坚大会战”的逐步推进，桃源县工业园区乘政策“东风”，俨然已成为全县工业发展的主战场和经济发展的主力军。“园区攻坚大会战”必然是一场持久战，作为解决基本民生问题的重要职能部门，桃源县人社局积极拓宽工作思路，凸显工作职能，下功夫，求实效，搭好“民、政”、“政、企”、“民、企”三座桥。

　　 一、“民、政连心桥”：搭平台促就业  

　　为解决企业“用工荒”，而求职者“就业难”的问题，桃源县人社局与本地企业密切联系，通过开设招聘信息发布专栏、举办专场招聘会、“送岗位下乡”等多种形式的活动，为企业和求职者搭台牵线，缓解“大会战”中的劳动力供求矛盾。

　　今年2月8日，由县人社局主办，县劳动就业服务管理处承办，县扶贫办、县妇联、县总工会、县工商联协办的春季大型招聘会在县人社局内如荼开展。

　　家住桃源县漆河镇的王大哥和妻子李大姐一早便坐车赶到桃源县人社局，夫妻二人显然没想到现场居然来了这么多人，里里外外不知道围了多少圈，队伍都排到了大门口。

　　王大哥心情特别激动：“过年的时候在电视上看到招聘会的消息，可把我俩高兴坏了，前些年一直在广东那边打工，但今年不想出去了，爹妈年纪大了，孩子也刚上高中，老小身边都不能没人啊，现在家乡经济好了，家门口就有企业，我们夫妻终于不用在外面漂了!”

　　在桃源，还有很多王大哥、李大姐这样的返乡农民工，“漂泊多年，归家时仍有处可栖”是他们由来已久的心愿;除了这部分人外，还有一部分人，他们或失业、或军队退役、或因为种种原因没有正式的工作。在家务农多年决定“找份正经事儿做”的刘大哥兴奋地表示：“我下周就能进厂上班了，这场招聘会可真是给我们老百姓下了一场‘及时雨’啊!”

　　有人欢喜有人愁，一直在家当家庭主妇的刘女士担心没技能不会有企业愿意录用自己。“针对缺乏技能的群体，我们有免费的就业培训，只要您报名就能参加，培训后可直接上岗”，人社局工作人员一句话就让她心里的石头落了地。

　　据悉，本次招聘会共有52企业参与招聘，其中，县内44家，县外8家，提供了覆盖工业制造、食品加工、商贸服务等各类岗位6523个，共有4121名求职者参与现场招聘，达成就业意向1383人。县人社局局长刘正华表示：这绝不是最后一次招聘会，像去年，虽然计划指标是6场招聘会，实际上却举办了9场。“只要群众和企业有需要，我们人社局‘有求必应’。”

　　 二、“政、企连心桥”：降费率助发展  

　　“国家政策好啊，去年要不是人社部门降低了我们的社保缴费率，我们企业的生产哪儿能恢复得这么快。”桃源县创元铝业负责人说到此事还颇为感慨。

　　去年，桃源县工业巨头创元铝业遭遇经济重创，产值急剧下降，企业发展举步维艰之际，桃源县人社局了解情况后，立即根据政策规定，作出阶段性降低创元铝业社会保险缴费率的决定：从2016年5月1日起两年内，企业养老保险单位缴费比例由20%降为19%。

　　“这个政策一出，我心里都松了一口气，我们公司有680名参保职工，降低一个百分点就相当于每个月养老保险部分节省了   2.5万元，一年下来就是30万，这对当时的我们来说可不是一笔小数目!”

　　在政策的扶持下，创元铝业很快重振旗鼓，恢复生产活力。

　　据统计，按照阶段性降低全省企业职工养老保险和失业保险费率的文件精神，2016年仅这两项就为企业减负约200万元。

　　 三、“民、企连心桥”：完善社保体系  

　　在桃源县福星鞋业有限公司上班的李先生之前一直不愿意购买社保，原因有二：一是本身自己就是厂里的一个普工，工资不高，再被社保这么一扣，到手的就更少;二是考虑到社保要交齐15年且年满60岁才能领取，李先生觉得意义不大。不过，这两天，李先生改主意了，不仅愿意主动购买社保，还开始向厂里其他不愿购买社保的同事宣传社保政策的好处。

　　原来，桃源县人社局为了更好地倾听企业和“群众”的心声，成立了专门的工作小组，深入园区上门服务。

　　很多人因为对社保政策理解存在误差而心存抵触情绪，人社局通过召开现场座谈会和向企业主及其员工发放社会保险宣传资料等形式，提高他们对社保政策的知晓率和支持率。

　　对企业来说，为员工购买社保是规范用工的必然要求和维持稳定和谐劳动关系的重要支撑;对于企业员工来说，购买社保是规避失业、疾病、事故、衰老、死亡等社会风险的基本手段。

　　“没想到买了社保我能得到这么多好处，看来不仅‘养儿防老’，交社保更防老啊。”李先生说。

　　这次实地走访工作也得到了企业的配合，多家企业表示将按照人社局发出的参保要求持续增加参保人数。“我们准备在6月底之前增加20人，每月增加5个参保者。”飞沃新能源负责人向工作小组作出承诺。

转自湖南民生网