互联网公司成90后新宠 跨国企业光环大不如前
2015年度中央机关及其直属机构录用公务员考试已进入倒计时，十多天后128万余考生将为争夺1.3万职位而战。不过今年国考报名数总量和竞争比例比去年有所下降，另据人人网大学生就业方向调查，90后大学生报考公务员的热情也较去年有所减弱。据悉，参与本次调查的大学生共计2306名，其中男生1137名，女生1169名。
四成大学生称国考“不考白不考” 增添就业渠道
从某种角度而言，国考已成为当代大学生就业求职的一个缩影，竞争激烈一岗难求。据人人网调查，大学生参加国考的原因主要有以下几方面：23.1%的应届生觉得就业难、考试易;20.3%的人认为受国人传统的官本位思想影响;19.7%的大学生认为公务员饭碗稳定，社会地位高;14.1%的大学生认为是逐利而来，待遇好，油水部门人人争;13.6%的大学生则称国考考试成本不高;另有9.2%的大学生称受到周围的亲友影响而报考。人人网大数据语义挖掘系统“人人说”的数据，也直观反映出大学生对国考的关注。从今年9月1日到11月15日，人人网上国考总提及数为2672.8万次，最高单日关注人数达45.6万人。
值得注意的是，大学生今年对国考的报考热情不如此前高涨。四成大学生称国考“不考白不考”，因为考试成本不算高。对此，人人网大学生用户研究中心负责人表示，就业压力巨大的当下，促使大学生把国考视为一种重要就业渠道。这是因为公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利待遇让人羡慕，还有工资外的灰色收入与三公消费令人眼红。就连已经工作的社会人员都趋之若鹜，更何况遭遇最难就业季的大学毕业生。不过，随着国家反腐力度的加大，让这些外人羡慕的灰色收入和三公消费大为减少，所以报考公务员对于大学生的吸引力有所下降。况且90后特立独行，强调个性，因此不少90后更倾向到氛围活泼一些的公司工作。
招聘季90后竞争正酣 六成大学生期望起薪不低于3000元
对应届毕业生而言，大四第一学期是最重要的招聘季。错过这一拨儿，就要等到明年开春的第二波企业集中招聘，并且第二波招聘不仅企业质量和数量不如前，更有一批考研失利的同学加入竞争。
据人人网对90后大学生第一份工作的起薪调查，6.5%的90后对首份工作起薪的期望是5000元以上;13.9%的90后希望起薪高于4000元;37.8%的90后称希望起薪不低于3000元;21.8%的90后称起薪应高于2500元;15.7%的人称工资应高于2000元;另有4.3%的大学生称希望起薪不低于1500元。
与此同时，人人网大学生用户研究中心更关心90后大学生对职业目标是否有清晰的认识。调查结果显示，74.4%的90后称现在有清晰的职业目标和规划，25.6%的90后认为自己对职业发展方向和目标有些迷惑，估计得等到工作有了更多体验后，才知道自己更适合做什么。
在表示已经有明确职业规划的90后中，14.6%的同学称是大一时开始明确职业规划;20.2%的人称大二时明确;称大三时明确职业规划的同学最多，占比48.7%;大四明确职业发展目标的人占16.5%。
值得关注的是，正因为许多大学生是从大三开始明确职业发展方向，所以不少90后学生在大三学年，便开始未雨绸缪找对口的实习，力争获得更多的职场初体验，帮助来年应招聘季找工作时加分。
此外，截至目前不足两成90后大学生称已经拿到第一波Offer，但还会同时再面试更好的企业，争取能够多一些选择空间。