古丈1527名贫困劳动力实现转移就业

　　今年来，古丈县把就业扶贫作为帮助贫困户脱贫最有效、最直接、最可持续的方式，全方位推进就业扶贫工作，1527名建档立卡贫困劳动力实现转移就业。

　　培训指导促进就业。按照“市场有订单、人员到名单、培训列菜单，政府后买单”模式，精准培训打造“古丈家政”、“古丈育婴师”、“古丈茶艺师”等亮点品牌，从常德、湘潭聘请优秀教师为培训对象授课，做到“计划科学合理、对象精准到人、内容量身定制、方式多样灵活、管理严谨细致”，帮助贫困劳动者至少掌握一门就业技能。全年共开展技能培训13期，创业培训7期，完成各类培训人数2677人，其中建档立卡户1535人，培训学员合格率达到86%，就业率达到100%。

　　专项招聘对接就业。大力开展现场招聘活动，举办了“春风行动”、“民营企业招聘周”等各类专场招聘会，与企业初步达成就业意向149人。举办了2016年湘潭市——古丈县“送岗位、送培训、送政策”活动暨贫困劳动力转移就业专场招聘会、古丈县贫困劳动力转移就业专场招聘会，1100余名贫困劳动力参加现场招聘，其中建档立卡贫困户375人，490人与招聘企业签订就业意向书，其中建档立卡贫困户166人。

　　劳务协作提质就业。今年与湘潭市建立长期劳务协作机制，与湘潭市达成每年选派5至10名培训教师赴湘潭学习深造；组建标准创业培训教室1个；每年湘潭市选派2-3名优秀培训教师为该县家庭服务“育婴师”专业进行培训1期；同时将该县创新创业孵化基地纳入湘潭市创业园管理。积极收集岗位信息，建立岗位信息数据库，今年湘潭市为该县提供就业岗位4000余个，岗位工种达50余个。同时该县选派2名优秀干部，分赴北京、湘潭开展劳务输出服务工作，收集就业岗位信息，与驻地人社部门和用工企业搞好岗位对接，摸清该县在外务工人员底数，同时为外出务工人员提供劳动维权等服务。与北京“家事无忧”、“阿姨来了”两个知名家政企业达成合作意向，与湘潭天英、银海两所职校达成培训合作意向。

　　基层保障服务就业。一是加强组织领导。成立由县人民政府常务副县长任组长，分管农业副县长和分管工业副县长任副组长，县人社局局长任办公室主任，县扶贫开发办、财政局、经信局、就业局等相关单位为成员的劳动力转移脱贫工作领导小组，研究和解决劳动力转移工作中存在的困难和重大问题。二是加强宣传服务。在该县会展中心外建成投入使用大型电子电视屏1个，用于发布企业招聘岗位信息、创业就业典型示范等信息。与团结报社合作，发布转移就业专题报道1期。通过县电视台、县政府门户网站、劳动之家微信群、平安古丈微信公众号等平台发布信息31次。三是加强岗位信息发布。通过驻外劳务服务中心收集岗位，印制《湘西自治州“转移就业脱贫工程”用工信息》手册1.5万本下发至贫困劳动力手中，印制《湘西自治州“转移就业脱贫工程”岗位信息》海报1000份，在各镇、村人口密集处粘贴公布。三是加强保障服务。安排劳动力转移专项资金200万元，出台了劳务中介机构、劳务输出基地奖励性政策，对职业介绍机构免费介绍就业困难人员到县外企业就业的，分别给予50元/人或80元/人的职业介绍奖励，对在县区建立劳务输出基地，且年输出劳动力人数在500人以上的，给予奖励5万元。大力鼓励支持贫困农户通过劳务输出增加收入，县外省内务工的，补贴车费及其他费用每人每年600元，省外务工的，补贴车费及其他费用每人每年1000元。

转自湖南民生网