口头协议难维权，白纸黑字最靠谱

　　星沙时报/星沙新闻网1月11日讯(记者 盛磊 通讯员 张书)“我买好了7日的火车票，想着6日拿到工资就可以回家过年，但包工头没兑现，请你们帮帮我。”1月9日，来自黑龙江省勃利县的农民工王奇武来到长沙县行政执法局求助，希望执法部门帮他讨回该得的工资。

　 　经过

　　结算时提出加工资 因和约定不符被拖欠

　　当天，长沙县行政执法局的工作人员热情地接待了王奇武，经询问获悉，王奇武在老乡的介绍下，于2016年6月6日至12月17日期间，受聘于长沙某公司承包的黄兴镇劳动东路道路施工项目工地，从事操作压路机工作。

　　当时双方达成口头协议，由该公司每月支付4500元工资。该工程于12月17日完工，工作期间，王奇武领了18500元，剩余工资一直未结清。

　　执法人员通过王奇武提供的电话联系到该公司负责人王某，王某随后赶到该局配合调查。原来，王奇武认为自己工作量大，包工头给的工资太少，要求加工资。但聘用时，双方有口头协议，其提出的要求超出协议约定，王某没有同意。

　　期间，双方因工资问题发生纠纷，甚至有过口头、肢体冲突，派出所曾介入调解。执法人员了解事情原委后，分别进行劝解。一方面，该公司用工未与劳动者签订合同，违规在先；另一方面，王奇武与包工头先有口头协议，后又提出过高要求。执法人员劝双方各让一步。最终，双方达成一致协议，王某同意付给他工资共计30600元，除开先付的18500元，将一次性付清剩余的12100元。

　　执法人员提醒，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拒不支付、克扣或无故拖欠工资报酬，可处二千元以上二万元以下罚款。

　　提醒

　　劳动者遇欠薪维权应注意搜集证据

　　部分用人单位为节省成本，雇短工时不主动与求职者签订劳动合同，而采取口头协议，一旦发生纠纷，劳动者该如何维权?

　　湖南金州律师事务所律师刘海平认为，首先，用人单位与劳动者之间一旦形成劳动关系，应签订书面的劳动合同；其次，用人单位应为劳动者办理各种社会保险，并及时缴纳保险费用。

　　刘海平提醒，劳动者遭遇欠薪要维权时，应注意收集证据，尽量与用人单位签订劳动合同。针对部分用工单位不与农民工签订劳动合同的情况，农民工可以收集工作证、工资条和出工考勤表等证据，这些能证明自己在此工作过。

　　值得注意的是，劳动者要通过合法途径维权。当发生欠薪纠纷时，农民工可向当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁。如果经济条件困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费律师服务。

　　此外，他特别提醒在建筑领域工作的农民工，若是跟随没有获得相关资质的包工头个人从事建筑工作遭遇欠薪，可要求建筑企业承担连带支付工资的责任。