邵东县：最大限度激发人才创新创造创业活力

　　回顾我县“十二五”以来的人才工作，可以说成绩不小，但与上级要求和群众期盼仍存在一定差距。近几年，我局牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，突出抓好就业创业、人才队伍建设，努力创新人才发展体制机制，推动我县人才工作迈上新台阶。 一是人才评价机制不断完善。 我局加强了对职称工作的管理、监督和指导，认真贯彻落实分类分步推进职称制度改革精神，全面深化了中小学教师职称制度改革，去年全县共申报高级职称职数150个（其中正高3个），中级职称职数223个。确认2014-2015年度评审通过的卫生、教育、工程经济等系列高级职称38人，中级职称311人（评审通过99人、研究生认定3人、外地调入认定38人、“以考代评”171人）,初级职称认定140人。 二是高层次人才队伍建设工作深入推进。 不断做好高层次人才和专家聘任工作，仅去年县人民医院就又引进3名副高专家，并组织专家开展为贫困地区搭建科技平台和专家服务工作。我县专家服务组聘任的成员3年任期已满，根据工作需要，经县政府同意，重新聘任了17位专家服务人员，其中农业专家服务组7人，畜牧专家服务组6人，工业经济专家服务组4人。我县申报的《越南胖大海种植推广》引进国外智力项目，经湖南省外国专家局审核批准，已纳入2015年省级引进国外技术项目计划，并由省财政厅安排引智专项经费。 三是专业技术人员聘任管理工作有力加强。 对2014年评审通过晋级的各系列专业技术人员进行了岗位异动和岗位聘任。对完成岗位设置的专业技术人员和晋级晋档人员进行了岗位聘任，共聘任专业技术人员1286名，并与302名新进、调入、公开招聘、退伍安置等各类人员签订了聘用合同。 四是技能人才队伍建设工作持续深入。 我局积极开办培训课程，完成培训人数2800人，其中创业培训1800人，中式面点培训320人、电动缝纫培训460人、电工培训220人。职业技能培训完成6749人，任务完成率达112%。同时扎实做好职业技能鉴定工作，鉴定维修电工、中式面点师、服装制作工、餐厅服务员和计算机操作员等6个工种51批次，完成职业技能鉴定人数2107人，为市定任务的150.5%。办理证书2073本，为市定任务的172.8%。 

　　今年我局正以更广的视野继续加强人才队伍建设。前不久，中央下发了深化人才发展体制机制改革的意见，进一步指明了人才工作今后的发展方向，我局通过学习领会，就如何最大限度激发人才创新创造创业活力，不断调整完善发展思路，以推动我县人才工作再上新台阶。 一要健全人才评价机制。 加强对职称工作的管理、监督和指导，贯彻落实分类分步推进职称制度改革精神，全面深化中小学教师职称制度改革。对已完成岗位设置，且有空缺岗位的单位做好2016年职称申报工作。扎实开展专业技术人员职称评审和发文确认工作。做好专技资格证书发放、验证审核工作。及时上报“以考代评”人员的认定材料。 二要加强高层次人才队伍建设。 大力实施各项重大人才工程，积极推进我县急需紧缺人才培养引进和岗位培训项目，开展战略性新兴产业人才和智力支撑服务系列活动，并认真做好专家聘任工作，组织专家为贫困地区搭建科技平台和开展服务工作。 三要开展职业技能提升行动。 加强对职业技能培训定点机构的指导，积极鼓励各行业和企业开展职业技能竞赛、岗位练兵和技能比武活动。启动实施新生代农民工职业技能提升计划，开展重点人群免费接受职业培训行动。组织开展职业技能竞赛活动，进一步营造“崇尚技能、重视人才”的社会氛围。 四要认真做好公开招考工作。 强化人事考试安全目标管理，进一步落实岗位责任，细化工作流程，严肃工作纪律，着力营造良好考试环境。精心组织实施2016年度专业技术人员资格考试、公务员录用考试与机关事业单位工勤人员技术等级考试。