长沙县审计局多措并举促进年轻干部成长

近年来，长沙县审计局高度重视年轻干部引入工作，截至目前，局内年轻干部约为总人数的40%。为加强对年轻干部的培养，不断激发审计活力，该局结合当前审计工作要求及年轻干部特点，采取多种措施力促年轻干部成长。 

一是落实“传帮带”，提高实战能力。不断完善 “审计实务导师管理办法”，严格落实实务导师制，为每名新进年轻干部确定一名业务骨干当老师，采取以老带新的方式，加快年轻干部成长步伐。 

二是加大培训，激发学习活力。积极组织年轻审计干部参加各类学习培训和业务讨论，鼓励其参加审计师、会计师、造价师等各类职称考试，同时，采取“请专家进来”和“让干部出去”的方式，增加知识储备，开拓审计视野，全面提升综合素养。 

三是上下联动，注重干部心理引导。局党组根据年轻干部的特点，建立局主要领导、分管领导、科室负责人与年轻干部谈心交流机制，了解其思想动态，吸纳其意见建议，有效推动审计工作健康发展。 

四是搭建平台，促进良性竞争。该局不定期进行年轻干部轮岗，让年轻干部多参与重大项目审计，定期通报干部项目审计情况和文章、信息发表情况，在全局形成了人人争做表率、个个抢挑重担的新局面。（供稿人：吴敏，审批领导：曹旨）