通道县多措施积极构建和谐劳动关系

　　今年以来，通道县人社局以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，妥善化解矛盾纠纷，采取各种灵活多样的工作措施，建立了更加和谐的劳动关系。一是加大宣传力度。深入企业、矿山、基层乡镇和街头巷道摆摊等多种多样的工作形式，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关劳动保障法律法规知识，第一时间将劳动保障的相关法律法规送到生产一线、送到企业、送到劳动者手中，进一步提高用人单位和劳动者的法律意识；二是继续做好劳动合同签订工作，确保2015年全县劳动合同签订率达90%以上。三是加强劳动监察执法。进一步加强劳动保障监察“两网化”管理，推进劳动保障监察信息化建设，突出抓好保障农民工工资支付工作，扩大农民工工资保障金制度实施范围，目前，我县劳动监察大队共接待投诉举报11起，为101名农民工补付拖欠工资47.19万元；四是强化劳动人事争议仲裁工作。完善劳动人事争议调解仲裁工作制度、管理制度和服务制度，推进基础设施标准化建设。建立健全企业劳动争议调解组织和工作机制，加强劳动争议专业性预防调解工作，推动基层调解工作规范化建设，力争调解组织组建率达100%，调解劳资纠纷成功率达70%以上。目前，共受理劳动人事争议案件17件，其中立案审理4件，案外调解和协调13件，直接为劳动者挽回经济损失136.8万元，涉及劳动者人数108人。接待前来咨询劳动人事法律法规人数达216人，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益。