单位正常岗位调整 劳动者擅自解除合同不应赔偿
12.04.2016 10:26
本文来源: 法院网
2008年，谢某进入公司工作，工作岗位为技术岗位。劳动关系存续期间，因公司开展业务需要，将谢某由原技术工艺部调入工程项目部任业务员，谢某服从了工作安排并到新岗位报到上岗。2014年，公司将工程项目部并入阀门装备项目，谢某到达新岗位工作并参加了相关知识培训。同年谢某向公司提出希望从事技术序列工作，公司与其协商，表示一车间缺技术员一名，具体工资待遇按照公司管理制度执行，但因一名检验员休产假，谢某需兼一部分检验工作，谢某表示只做技术员，不兼检验工作。2014年8月，公司将调令发给谢某，谢某没有去新岗位报到，而是直接向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金等方面的赔偿。
经法院审理认为，劳动者与用人单位的劳动关系应遵循相关的法律规定，谢某与公司就工作岗位的调整未协商一致，要求解除合同，应遵守法律规定与合同约定，应提前三十天以书面形式通知公司，谢某既没有提前通知也没有办理请假手续，公司依规作除名处理，不需支付经济补偿金。故依法驳回了劳动者要求经济补偿金部分的诉请。 来源：衡阳市雁峰区人民法院 责任编辑：李燕
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12.04.2016 10:26
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