化干戈解民忧 促调解保民生
15.02.2016 13:49
本文来源: 法院网
2014年6月，103名劳动者与湘西老爹实业科技开发股份有限公司（以下简称科技公司）及第三人湘西老爹生物有限公司（以下简称生物公司）因如何计算新旧公司工作年限产生纠纷，诉至吉首市人民法院。因该案涉及人员众多，双方矛盾较大，吉首市人民法院作出判决宣判后，103名劳动者与科技公司均不服，于2015年5月向湘西中院提起上诉。
该案103名劳动者系科技公司的员工。2011年3月31日，科技公司以其专利和商标等无形资产出资，其他股东共同投资设立了“湘西老爹生物有限公司”（即第三人）。2011年5月6日生物公司注册成立后，科技公司将其厂房及生产设备等出租给生物公司，并于2011年5月将103名员工安排到生物公司上班。2013年生物公司与劳动者补签劳动合同时，因生物公司只同意从2011年5月起计算劳动者的工作年限，不承认劳动者原在科技公司的工作年限，导致发生本案劳动争议。2014年6月，劳动者向湘西自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁时效已过为由通知不予受理。103名劳动者遂诉至法院，请求判令：解除劳动合同关系，支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金，赔偿未缴养社会保险的损失。
庭审中，103名劳动者坚决要求支持他们的诉讼请求，用人单位科技公司则不同意支付任何经济补偿，生物公司也不认可以前的工作年限。同时，由于科技公司的强硬态度更激化了劳动者的不满情绪，现场气氛剑拔弩张，一触即发。
为避免被当事人在庭上出现过激行为，疏导双方对立情绪，合议庭决定庭审休庭并暂缓宣判，启动风险评估预案。合议庭成员彭志友、向美蓉和彭继武三名法官按预案各司其职。在稳控双方情绪后，合议庭三名法官又全面讲解劳动关系的相关法律规定，分析双方的利益得失，提出具体调解方案，并逐一与103名劳动者和科技公司负责人交流。建议劳动者要客观合理地提出诉求，理解企业难处，科技公司要依法承担用人单位的法律责任。经过合议庭、庭长、分管领导多次悉心调解，86名劳动者先后与科技公司达成金额不等的补偿协议，17名劳动者在这种和谐的气氛影响下，也息诉服判，妥善化解了这起矛盾尖锐、并极易引发群体性事件的劳动争议纠纷系列案。
上述补偿款共计467140元,科技公司已于春节前夕自行支付完毕，双方劳资纠纷得以圆满解决。 来源：湘西自治州中级人民法院 责任编辑：李燕
本文来源: 法院网
15.02.2016 13:49
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