劳动创造艺术 文化引领职工

　　----开展“欢乐潇湘•劳动最美”职工文艺汇演活动的思考

　　刘革安

　　湖南省总工会在全省组织开展的“欢乐潇湘·劳动最美”企业职工文艺汇演活动,把舞台搬进车间、工地,把文化送到职工身边。广大职工在活动中展示风采、自我提升,在三湘大地掀起了职工文化活动热潮。据统计,活动期间,各级工会累计组织初赛、复赛100余场次,参演节目1500多个,500余家企业、10万余名职工群众参与其中,是近年来规模最大、参与人数最多、社会影响最大的一次职工群众性文化活动,极大地丰富了职工群众的精神文化生活,激发了职工的文化热情和创作激情,汇聚起蕴藏在职工群众中的强大正能量。通过这次活动,我们对进一步做好职工文化工作有了更加深刻的认识和思考。

　　发展职工文化,必须高扬主旋律,培育和践行社会主义核心价值观

　　当前,职工队伍思想日趋活跃,一元与多样、传统与现代、乡土与外来的思想文化相互交织、相互影响,特别是思想活跃的“80后”“90后”新生代职工逐渐成为职工队伍的重要力量,迫切需要工会组织加强职工理想信念教育,创新职工思想政治工作方式方法,在职工队伍中培育和践行社会主义核心价值观。“欢乐潇湘·劳动最美”文化汇演活动,唱响的是劳动伟大、劳模光荣的时代强音,演绎的是爱岗敬业、快乐工作、精彩生活的职工风貌,表达的是职工群众美好期盼、追梦圆梦的热情,体现了“欢乐潇湘”内涵,展示了“劳动最美”风采,充分彰显了先进文化的强大感召力和吸引力,受到广大职工特别是新生代职工的青睐。通过这次活动,我们深刻认识到,发展职工文化,必须注重把社会主义核心价值观具体化、形象化、生活化,着眼于劳模精神、劳动观念的弘扬和传播,致力于展示职工群众辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动的时代风采,不断满足职工群众对精神文化生活的新期待,确保职工文化始终沿着正确方向发展前进。

　　发展职工文化,必须让职工唱主角,传递职工好声音

　　职工文化的建设主体和服务对象都是职工群众,在职工群众中有效传播劳动精神和劳动观念、展示职工精神风貌是职工文化建设的使命。当前,职工群众的主体意识和创造意识越来越强,广大职工已不再满足于只坐在台下看节目,屏幕上看热闹,而是希望从台下走到台上,从观众变成主角,让劳动成为艺术,真正成为先进文化的创造主体、表现主体。“欢乐潇湘·劳动最美”企业职工文艺汇演,在方案设计上,各级工会发挥组织优势,层层发动,上下联动组织演出、开展活动,安排了企业海选、县市区初赛(选)、市州复赛、全省决赛四个环节,为普通职工和企业文艺团队搭建便于参与、乐于参与的舞台,实现了“职工文化由职工做主”；在节目选择上,重视职工生产生活原生态演艺,注重职工团队和普通职工的才艺展示,让蕴藏在基层企业、普通职工中的文化创造活力得到充分发挥;在场地选择上,各地工会在开展文艺汇演时,尽量把舞台搭在车间和工地,送演出、送文化到职工身边,台上台下“同唱一首歌”。通过这次活动,我们深刻认识到,发展职工文化,必须始终坚持以职工为中心的工作导向,把职工群众是否参与、是否关注、是否喜爱,作为评价职工文化活动的重要标准,积极探索建立以职工为主体、以职工文体协会为主力、以职工文化阵地为主场的职工文化活动体系,真正使职工成为创造文化的主体、演绎文化的主角、共享文化的主人,激活职工文化发展的动力之源。

　　发展职工文化,必须创新活动机制,彰显文化力量

　　文化的魅力就在于自我创新,开展职工文化活动就是要最大限度激发正能量。这次企业职工文艺汇演,我们注意从工会活动的小圈子里“跳出来”,从注重运用行政化手段推进工作的惯性思维中“跳出来”,借外力,主动融入对接省“欢乐潇湘”大型群众文化活动组委会;聚内力,有效整合工会内部资源优势,充分发挥职工文体协会、职工艺术家、工人文化宫(俱乐部)的作用,为全省职工献上了一道道文化大餐。通过这次活动,我们深刻认识到,推进职工文化建设,必须创新活动运行机制,最大限度地彰显先进文化的影响力,下一步我们将以改革创新为动力,进一步探索社会化、市场化、信息化的方式方法,努力提升职工文化建设水平。一是推进社会化运作。整合社会资源、加强“外联内引”,借力社会文化服务优势品牌和平台,推进职工文化事业和产业发展。发挥群众基础广泛的职工文化体育协会平台作用,联络和依靠专家和专业团队、志愿者团队策划、执行相关活动,充分发挥工会组织在企业文化职工文化建设中的枢纽作用。二是运用项目化方法。坚持公益性、普惠性,主动回应职工多层次多样化的精神文化需求,每年推出一批职工文化项目,建好示范性职工文化活动阵地,改造升级一批工人文化宫俱乐部。探索向社会购买文化服务项目和积极承接政府购买服务项目的路子,引导文化资源向职工文化服务领域合理流动,拓宽职工群众对职工文化产品的选择空间,增强职工文化服务效能。三是强化信息化手段。要把握先机和主动,全力构建报、刊、网络、电视、电台五位一体全媒体宣传平台,着力在新媒体中占位、发声、造势,把职工文化“内化”和“化人”全过程变成核心价值观在新媒体的推广传播过程。创新职工文化传播渠道,把握好新生代职工、新社会组织员工等群体的文化偏好、社交特点和思维方式,在职工劳模、职工艺术家和工会干部中,培育发展职工自己的网络文化“名人”和“大V”,增强职工文化的传播力和感染力。唯有如此,才能适应文化发展的新形势,满足职工群众的新需求,紧跟我省文化发展的新步伐,在建设文化强省中发挥工会组织应有的作用。

　　(作者系湖南省总工会党组书记、副主席)